江苏提升高级人才待遇

　　本报讯业绩如何是高层次人才获取报酬的标准。近日从江苏省人事厅传来的消息表明，江苏将对人才的评价标准进行改革，确立凭业绩说话的人才价值观；同时，分配方式、住房等福利都将以个人取得的成绩来确定。

　　据介绍，江苏省即将实行的人才标准规定，学历和资历在职称评聘、成果评奖、业绩考核等工作中只作为辅助标准，创新能力和工作实绩将成为主要衡量标准。

　　在改变人才评价标准的同时，江苏提升高级人才待遇的方法已经确定。据介绍，在分配制度改革中，技术要素、管理要素将参与收益的分配。收益分配方式的具体形式为：可以进行一次性现金或实物奖励、税后净利润提成、以科研成果入股或投资等。（南晨）