仲裁委裁决想走请退还培训费

　　本报讯（记者张小乙实习生马亚妮）接受公司资助，攻读硕士学位的唐某，在学习期满后双方签订的协议未到期就离开公司。公司通知其返回但未果，于是将唐某诉至市劳动仲裁委。仲裁委日前作出裁决，唐某一次性退还公司为其支付的培训费19800元、脱产学习期间工资5854元等，共计27266.50元。

　　双方签订协议

　　唐某于1993年7月大学毕业分配到我市某公司从事技术工作，2000年被公司选送到西安交通大学学习，攻读工程硕士，双方于同年6月5日签订了“在职攻读工程硕士学位协议书”，“协议书”规定：公司为学员提供1.98万元的培训费及部分脱产学习时间，学员毕业后，8年内不得非组织调动，不得脱离本岗位，否则收取本人全部培训费用，包括学习期间的工资。

　　2002年12月1日，双方又签订了为期3年的《劳动合同书》，将唐某的服务期从2001年12月1日变更至2004年11月30日，双方在合同中未约定违约责任。

　　学习期满离开公司

　　今年7月26日，唐某学习期满后向公司提出辞职，在未得到公司同意的情况下离开公司。公司为了挽留唐某为其支付了2004年8月份工资。

　　公司于是将唐某诉至市劳动仲裁委。公司认为，唐某擅自离岗，其行为违背了双方签订的约定，给公司造成了一定的经济损失，要求唐某退还公司为其支付的攻读硕士学位的培训费，以及学习期间的工资34943.89元；退还2004年8月份工资；支付因其违约给公司造成的经济损失86112.50元。

　　唐某辩称，根据有关规定，为劳动者提供职业培训是企业的法定义务，而且自己是在职学习，并非脱产学习，自己为公司提供了劳动就应该取得劳动报酬。公司以自己未来8年的工资作为计算其经济损失的标准，也没有任何法律依据。

　　依法作出裁决

　　仲裁委经审理认为，双方订立的“在职攻读工程硕士学位协议书”是当事人真实意思的表示。唐某违反合同约定的服务期限离开公司，应该退还公司为其支付的培训费。但公司要求唐某赔偿8年工资共计86112.50元，于法无据，不予支持。

　　最后，仲裁委作出裁决，唐某一次性退还公司为其支付的培训费19800元、脱产学习期间工资5854元以及2004年8月份工资1612.50元，共计27266.50元。