记者 岳增群 通讯员 高洁 高玉龙 报道
本报枣庄讯新年伊始，山亭区环保局、外经局、民经局、煤炭局等4个部门正职易人。每个职位均有3名建议人选，被选中的是其中的最优秀者。与以往不同的是，选谁担任这4个局的局长，有提名、推荐权的不再仅为区委常委分管领导，新增加了区人大常委会主任、区政协主席和分管上述部门的4位副区长。
去年底，这个区创新干部选拔任用机制，在全省区县率先推行干部任用初始民主提名制，将区政府所属部门、事业单位、乡镇（街道）党政正职提任和交流人选的提名、推荐范围，由原来仅限于区委常委分管领导扩大到区人大常委会主任、政协主席和区政府分管副职参加。他们的具体做法是：对党政正职的人选和交流人选，先在区委常委、人大常委会主任、政协主席和区委、区政府分管副职中实行提名、公示，在提名人员中根据政绩考核情况择优选择，最终在每个空缺岗位中确定3个建议人选，交区委常委会讨论通过后，召开区委常委扩大会议进行民主提名推荐，推荐票低于35%的不作为提名人选。推荐票集中时，从得票最高的人选中确定1人为考察对象；得票相对不集中时，从最高得票人中选择2人作为考察对象，实行差额考察，根据考察结果确定任职人选。
山亭区在干部任用上的这一改革，尤其是人大常委会主任、政协主席的参与，实现了干部任用上的党内、法律、民主监督的和谐统一；区委、区政府分管副职的参加，实现了管人管事结合，有利于避免干部选拔任用上的不公正和“带病”干部上岗、提职等问题的发生；等额提名改为差额提名，有利于凭政绩用干部、靠能力定位置，走出了一条扩大民主、规范运作、有效监督的干部选拔任用工作新路子。
