本报讯工作一月不但一分未得，还因“旷工”加顶撞上司，反被公司处以重罚，500元的保证金都拿不回。昨日，化妆品促销员刘丽（化名）站在曾工作的杨家坪某百货专柜前，不知如何是好。
去年11月29日，刘丽与经营“优姿婷”化妆品的重庆都彩贸易有限公司签订聘用合同书，同时缴纳保证金500元。刘丽成为其设在杨家坪富安百货专柜的促销员。“干了近半个月
，我感觉自己业务量不多，便口头提出离职。”
按照公司要求，离职需提前15天提出申请。刘丽等到12月29日，向公司领导提交离职报告。没想到，领导以交离职报告为起始时间，要刘丽再做15天才能离开，否则拿不到保证金、工资及提成。
1月1日，刘丽与业务经理起冲突。“我当天请了假，哪想到，后来就被记成旷工。”在公司，旷工将受到严厉的经济处罚。算下来，刘丽拿不到辛苦一月的工资。
记者昨日以刘丽朋友身份向都彩公司窦总询问。他说，没有提前15天提出离职申请，就不退还保证金。同时，按公司规定，旷工一天罚200元。如果她违纪现象被罚数额超过工资，就没有钱拿。“她还顶撞上级主管，更要罚500至2000元。”
对于公司规定的处罚，刘丽对双方合同关系提出质疑，“签订的合同书上设定的相关填写项并未填满，合同是否有效？还有没有必要按照合同条件处罚我？”
九龙坡区劳动局仲裁科介绍，根据国家规定，企业不得收取或变相收取职工保证金，刘丽可以向有关劳动行政监察部门投诉，要求公司无条件退还保证金。至于双方合同关系的确认，需要刘丽将合同原件提交到劳动监察或仲裁部门鉴定，如能证明合同无效，公司应将工资与提成发给刘丽。（记者余彦姝）网络编辑：甘健
