【南京日报报道】（记者 沙文蓉）昨天，记者从省人事厅获悉，我省人才服务政策将向民营企业倾斜，为民营经济引进人才创设绿色通道。
今年民企人才占全省50％
省组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤在最近的省民营经济组织人事人才工作会议上
介绍，2003年底，我省民企人才总量已达184．35万人，并以每年28％的速度递增。但民营企业高层次人才匮乏，特别是懂技术、会经营、善管理的领军人才紧缺，制约了我省民营经济的发展。为此，省委、省政府提出要求，到2005年全省民营企业人才总量要达到250万人左右，占到全省人才总量50％以上，其中高层次人才要达到6万人、专业技术人才140万人。
民企成大学生就业主渠道
据悉，我省刚刚出台相关新政，要求进一步打破人才流动的户籍、身份、国籍、档案关系等限制，引导大中专毕业生到民企就业，使民企成为大中专毕业生就业的主渠道。有关部门要主动为民企从事技术开发、技术成果转让、信息咨询和提供劳务等服务，协助其引进国外智力资源、参加各类国际人才交流活动，并将不定期组织赴国外招聘海外人才，聘请外国专家为民企提供智力支持。
民企引进人才特事特办
目前，我省首批选择了78家民企作为人事部门重点联系对象，其中南京有15家，包括苏宁电器、雨润食品、斯威特集团、先声药业、新华海科技、大贺户外传媒、金盛置业等。省人事部门表示，将向这些民企重点发布人事人才工作信息，通报人事人才政策，定期组织相关专家“会诊”，制定人才资源开发规划；主动提供人才引进、人事代理、毕业生接收、人才招聘、人才租赁、人才派遣等各类服务；对这些民营企业亟需引进的紧缺人才和特殊人才开辟特殊通道，特事特办，限时完成。在选拔享受政府特殊津贴、省突出贡献中青年专家和“六大人才高峰”资助项目等工作中，也会优先考虑。同时，人事部门将定期组织以民营经济组织为主体的人才招聘活动；并开始设立民企人才求助专线、建立全省民企人才供求信息、人才薪酬信息定期发布制度。(编辑 思夕)
