在商议改制方案的职工代表大会上，老职工抖出天大的新闻——“经理隐瞒了300多万元资产”，这令经理下不了台。经理觉得个人名誉受损，便诉诸法律讨个说法，要求老职工恢复其名誉、公开向其赔礼道歉，并赔偿其精神抚慰金1100元。近日，路桥法院认为不构成名誉权的侵犯，驳回了这个经理的诉讼请求。
台州市路桥某建筑公司，系一家拥有两百多名职工的集体企业。2004年9月9日上午，
建筑公司在路桥某电影院召开全体职工大会，商议企业改制方案。
企业改制方案通过后，大会征求职工意见，现年60多岁老职工陈某站起来要求发言，主要内容为：公司因旧城改造拆迁，拆迁书中载明补偿费为880多万元，而该公司经理王某则在各种会议上均宣称500多万元，便质问经理，隐瞒300多万元是什么目的？并要求经理王某进行解释。
老职工陈某此言一发，会场顿时一片哗然。据证人任某在法庭上提供的证词称，随即陈某和王某在会场上发生了争执，双方拿着话筒争吵，但最后不了了之，最终也没说出300多万元的去向。
2004年10月11日，该建筑公司经理王某一纸诉状将老职工陈某告上法庭。
近日，路桥法院开庭审理了此案。法院经审理认为，该建筑公司因旧城改造拆迁，可获拆迁补偿费880多万元，而建筑公司经理王某在各种会议上宣称是500多万元，且未说明理由，导致职工陈某产生合理性怀疑，故陈在大会上质问王，在主观上并无过错，不构成对王的名誉权的侵犯。
至此，这场经理与职工之间的官司尘埃落定。
来源：
今日早报 作者：傅昌强 吴中平
