【南京日报报道】（记者 虞启忠 实习生 黄吟）应聘成功后，本应签劳动合同，最后等来的却是一张代理协议，并且还要再交488元的“周转金”才能上班。日前，市民蒋小姐致电本报新闻热线84499000称，宏洲商务服务公司的做法让她想不通。
去年10月中旬，蒋小姐在报纸上看到一则招聘广告，内容为“宏洲商务服务公司”招聘商务代表，底薪1200元／月，另加提成。蒋小姐便携带一份简历前往应聘。
据蒋小姐介绍，该公司的面试很简单，先是一名职员向应聘者介绍一种叫做CE服务卡的VIP会员卡，凡购买者可以得到免费代订机票的服务，介绍完之后简单问了几个问题，就叫应聘者回去等消息。10月16日，蒋小姐接到了该公司的电话，称其已经被录用，次日到公司签订相关合同即可。
然而第二天，该公司向蒋小姐出示的并非劳动合同，而是一张“代理协议书”。根据协议书，员工必须先交488元的“周转金”抵押一份CE服务卡的材料，解除合同时可以退还。在3个月的试用期内，推销满8张卡就可以正式成为公司客户服务代表，如不能完成该工作量，提供300份有效客户资料也可以。蒋小姐称，最终她一张卡都没有推销出去，便希望退还CE服务卡和材料，拿回“周转金”。但交涉了6次，公司均以蒋小姐违约为由拒绝退钱。
宏洲商务服务公司市场部负责人接受采访时称，按照协议，如果蒋小姐不能完成工作量，公司可认为对方违约扣下“周转金”。如果蒋小姐有什么不满，可以找劳动部门仲裁。
市劳动和社会保障局有关人士表示，双方签订的代理协议并不属于《劳动法》中的劳动合同。
南京同大律师事务所陈欣主任律师认为，从法律上说，蒋小姐到宏洲商务服务公司应聘成功后，应该签订劳动合同。代理协议中所说的推销卡，最多算劳动合同中的劳动岗位。根据《劳动法》相关规定，用人单位不得以任何借口收取或者变相收取押金等。该公司收取的“周转金”实际是变相的押金，依法应该退还。
(编辑 晨光)
