辞职时　如何跟单位说再见

　　又到了新的一年，每年这个时候，许多人都在重新选择工作，本报日前一项对打算“跳槽”者的调查数据显示，89％的被调查者在这个新年有更换工作的打算。那么辞职时，面对同事、面对单位，该如何说分手，才能既不失面子又不伤和气？

　　递交辞呈最好别越级

　　汪先生去年的这个时候辞职，新公司与原公司只隔一条马路，这免不了遇到原来的同事和上司，见了面汪先生照样谈笑风生，也时常接到原来同事和上司的问候电话，汪先生坦言，这和自己辞职工作做得好有关。

　　在原单位，汪先生已经做到中高层管理阶层，在递交辞呈的同时，他就向公司提出了备选接班者，而且整个交接工作持续了整整一个月。这一做法十分有效，离开后有次和原公司老总吃饭，对方连连称赞汪先生是个很有责任心的人。

　　不过回头想想，汪先生自称还是有失误之处，就是直接将辞呈递到公司董事长手里，连自己的直属领导都没说。之后没几天汪先生发现直属领导看他的眼神有些怪，便及时弥补，在部门吃饭时向所有人宣布要离开的消息。因此，汪先生建议即将跳槽者：辞职，最好不要越级提出。

　　提批评意见要就事论事

　　成熟的企业在员工离职时都会开展一次离职面谈，听取对企业的意见和建议。从事人力资源管理多年的夏先生奉劝辞职者，面谈时捕风捉影的话不要说。

　　“我们肯定要问离职人员对单位有什么看法，结果很多人都是在挑刺，觉得单位这个不满意、那个有问题，有的人甚至还直接抨击起单位的制度。”

　　夏先生认为，即便单位有不妥之处，也应当在肯定之后再作出适当的否定。如果真的对制度有看法，可以举已经发生的例子分析说明，要做到有理有据。此外，建议要中肯，少用“我认为”、“我觉得”、“应该”等突出自我和肯定性强的字眼，而应当选择“如果”、“要是”等假设语气和词语。

　　专家建议：态度诚恳才能双赢

　　“不管提出什么样的离开理由，态度一定要诚恳。”西安工业学院经济管理学院从事人力资源教学的杨倩说。

　　也许是碍于情面，很多辞职者向单位表述的理由并不是真实的，对此杨倩认为没有不妥，但不管怎样，递交辞呈、做离职面谈时态度一定要诚恳。整个辞职过程要按照单位的规章制度办理，在谈话时清晰表述自己离开的原因，语气要缓和，千万别表现出不耐烦。

　　其次，交接工作不能敷衍了事。像前面提到的汪先生，虽然离开的原因是出于为自身考虑，但并未表现出“自私”的感觉来，其中很大原因就是态度诚恳。本报记者　牟凝慧