“近寺人家不重僧，远来和尚会念经”，这是不少领导的心态，对于本单位的人才常常横挑鼻子竖挑眼，缺点看得多，长处看得少，再有本事的一流人才也不算人才，宁愿花代价出高薪到外地甚至外国聘请二三流人才。洋博士总比土博士强，洋教授总比土教授高，洋教条也比土经验好，连洋快餐也比土中餐妙——这在美学上叫距离产生美。古人对此早就有形象的比喻：“远求而近遗，如目不见睫。”
《西游记》中，唐僧取经来到西域各国，当地官员和百姓也信奉“东土大唐远来的高僧会捉鬼”。可见这种心态自古就有，且是非本土化专利产品。其实，现在一些领导干部之所以觉得身边无人，人才难觅，其中一个重要原因，就是不善于发现人才。他们或者是对人求全责备，以瑕掩瑜，或者是选人视野不宽，择人渠道不畅等等。解放思想天地宽。思想解放了，框框破除了，就会发现，人才就在面前了。①5警车拒交通行费是“炫耀性用权”朱述古
近日，广西容县城南收费站的工作人员要求一辆公车私用的警车缴纳12元过路费时，警车司机不仅拒绝交钱，还将车停在收费站通道上，造成严重的交通阻塞。（《南国早报》1月9日）
警车司机之所以赖着不交通行费，根源还在于对“警”字所带来的特权的依傍。尽管12元钱只不过算是“蝇头小利”，并且往往不用自掏腰包，但是，当收费站执意要公事公办时，这12元钱似乎对警车身上附着的特权构成了侵害，因而对其“尊严”提出了挑战。
很明显，因为自己坐的“警”字号车，就应该享受无条件的“优待”，这种心理是虚妄的。和富人的“炫耀性消费”一样，权力部门的“炫耀性用权”也必将损害自身形象。但和“炫耀性消费”不同的是，权力部门的“炫耀性用权”，炫耀的不是自己的财富，而是人民赋予的公权。因此，“炫耀性用权”应当属于非常恶劣的公权滥用。“炫耀性用权”的出现，表明权力运行没得到应有的监督和约束。因此，对于“炫耀性用权”的人员，纪检监察部门应该及时从重查处，以打击个别素质低下的执法人员的嚣张气焰，树立权力部门的良好形象。①5
