本报讯（记者鲍冬和通讯员王君东）海安县乡镇劳动争议调解委员会是江苏省最早建立的劳调组织，至今已运行14年。近年来，该县总工会积极探索新形势下乡镇劳调机制新途径，并取得可喜成果。
随着非公经济的不断发展，海安县乡镇工会劳动争议调解工作面临许多新问题、新挑战。主要表现为引发矛盾的背景多元复杂、受理的纠纷性质超出劳调范围、矛盾争议呈现尖
锐化、集中化的倾向，乡镇调解委员会对一些“疑难杂症”的调处，往往显得力不从心。为此，他们在发挥工会调解优势的同时，扩大了乡镇劳调会成员，除镇工会之外，还把镇企管站、劳动服务所、司法所、派出所、妇联、工商、消防、安全委等部门纳入进来，综合利用各种社会调解资源，强化乡镇劳调组织的作用。
由于组织得力，处理得当，该县乡镇劳调会调处的重要劳动争议事件绝大多数不需要进入仲裁、诉讼程序，大大降低了矛盾纠纷化解成本。同时，由于全县各乡镇工会劳调会普遍采取了借用社会调解资源参与劳动纠纷调处工作的办法，劳调预警机制的作用也得到发挥，有效预防了多次群体事件的发生。该县角斜镇农药厂是一家严重资不抵债的集体企业，100多名职工下岗，欠发职工工资及各种费用近200万元，企业生存与职工维权处于两难境地，职工反映强烈，并出现了集体上访的苗头。去年7月，镇工会与镇大调解中心联手合作，着力标本兼治，使欠发的职工工资得以兑现。此后，镇工会又积极牵线搭桥，协助企业招商引资，使企业重现发展生机。该厂职工动情地说，劳调会为我们解决了老大难问题，有工会撑腰，我们心里踏实。
