今年选拔副局级还要测心理 包括部分测谎题 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年01月12日08:20 北京青年报 | ||||||||
市委组织部部长昨日透露 新华社北京1月11日电 继日前首次在公开选拔副局级干部考试中采用心理测试方法后,北京市有关部门官员11日透露,新的一年中将继续运用包括心理测试在内的多种方式选拔后备干部。
北京市委组织部长赵家骐在此间召开的全市组织部长会议上表示,2005年,组织工作将坚持选拔干部一般从后备干部中产生的原则,加强对后备干部素质能力的考试和评价。继续探索运用素质测评、面试和心理测试等方式,测试后备干部人选的理论素养和知识水平、思维能力与创新意识、领导能力与管理能力、心理素质与应变能力、性格特征与职业倾向等综合素质和能力。 据悉,日前北京市面向全国公开选拔13名副局级干部和市属企业高级管理人员,221人参加了笔试。今年笔试增加了145道心理试题,其中包括部分测谎题。这是北京市6次公开选拔副局级领导干部中的首次。 测试题目主要从创新意识、人际交往、沟通能力、进取心、责任感等方面进行考察,没有正确答案,且不作为硬指标计入考生成绩,测试结果将是一段文字性评价,作为报考职位的参考。 据介绍,以“心理测评”为标志的职场检验目前在西方非常盛行,从员工筛选、选拔管理层乃至领导方式培训都普遍采用职业心理测评。 北京双高人才发展服务中心副主任张家祯介绍,北京于2001年开始将心理测试用于党政机关人才的选拔。 记者了解到,一些基层单位也积极开展相关实践。北京市丰台区于2004年依托专业机构,对全区634名处级后备领导人才进行了综合实力、领导能力和心理组织测试,确定了287名重点培养对象。 作者:刘江 | ||||||||