岁末年初，对干部一年的工作评议也接踵而来。据某报载：中国首家地方政府绩效评价机构，日前在兰州大学正式成立。据称，这一机构的成立，将改变政府干部工作评价由政府部门自身组织实施的状况。
过去考核干部，采用“官评官”的办法，这种方法弊病不少，已经被逐步淘汰。时下比较流行的办法是群众考核干部，充分发扬民主，干部一年工作的怎么样由群众说了算。但
这个办法用多了，效果也不能让人满意。群众评议有时难免偏颇，往往是收钱管事、容易得罪人的部门评价低，发钱服务的与群众联系紧密的部门评价高。而且，群众评议通常只是作为一个重要参考指标，到底怎么样，还要主管部门说了算，这也容易使之流于形式。成立专业评议机构，引入“第三者”，就成为新的趋势。
由于“第三者”多是各行业的权威专家学者，他们能更好的把握政策方向、抓住社会热点，能从大局考虑使评议更加客观、全面和公正，做到旁观者清。当然，我们也必须考虑到，为避免“只此一家，别无分号”而可能引起的新的不公正和腐败，这种评估要与群众评价、舆论监督结合起来，向社会公开。同时，权力机关要结合评议结果对干部进行奖罚，并记录备案。总之，不论是群众评议还是“第三者”评议，我们唯一的目的就是要切实做好年终干部评议工作，不走过场，要多想一些办法，真正做到对人民负责。
石林
(来源：山西新闻网 山西日报 网络编辑：张星秀)
