本报1月12日讯（记者 邓明 通讯员熊建平戴成辉）由郴州市林邑人力资源开发服务有限公司再次招聘的16名劳务人员，经过一星期的业务培训后，日前在电信郴州分公司上岗。试用合格后，将成为该公司“派遣制员工”，享受与电信合同制员工同等待遇，并成为电信工会托管会员。在国家劳动和社会保障部、中华全国总工会日前举行的《劳动法》、《工会法》研讨会上，这种用工形式被称为“湖南模式”予以推介。
过去，郴州电信分公司聘用的劳务人员，被称作“临时工”。这一称呼折射的是劳务管理模式的陈旧，务工人员只有危机感，没有归属感。2001年底，该公司本着“努力追求企业与员工共同进步”的理念，着手探索新的劳务用工制度：由具有法人资格的林邑人力资源开发服务有限公司，根据郴州电信分公司用人要求，向社会招聘所需人才，所聘用的派遣制员工与林邑公司签订劳动合同。目前，481名派遣制员工已在郴州电信成为骨干力量。这些员工三项保险待遇与合同制员工相同，入团入党、评优评先、学习培训等方面也享有同等权益。
2004年10月，林邑公司经郴州市总工会特批，成立了劳务人员工会，被派遣到郴州电信分公司的员工在加入林邑公司劳务人员工会后，即成为郴州电信分公司工会的托管会员。
