中广网重庆1月13日消息（记者刘湛通讯员史建恩）一群二三十岁的年轻人却被“内部退养”，这事发生在重庆綦江县古南镇的重庆金星股份食品有限公司。
李某今年26岁，从部队转业后就来到重庆金星股份有限公司上班。2003年他与公司签订了35年的“内退”协议。据公司行政人事部经理张纯新介绍，单位原来有152名员工，“内退”后只剩下79名员工了。
该公司以前是国有企业，1994年6月18日转制为国有控股股份有限公司。该公司的“内退”工作是从2001年12月开始进行的。到目前为止，“内退”人员中共有20余名年轻人。
据介绍，这些年轻“内退”者都是自愿的。他们虽然“内退”，但并未与公司解除劳动关系和合同，而且养老金仍给他们交纳，书报费、卫生费、粮贴、副贴等和在岗职工享受同样待遇，月收入最少的在450元以上。
张经理说，年轻人“内退”也有一定条件?押必须是安排工作有困难，本人又愿意下岗并写出申请书，总经理签字同意后才可“内退”。
公司工会罗主席告诉记者，“内退”主要是为解决人浮于事，企业效益又相对较好，所以公司就制定了这一特殊政策。
綦江县商贸委主任蒋世平说，这是企业内部改革的问题。我们对此不予干涉。
市劳动和社会保障局官员认为，二三十岁就正常“内退”，不符合国际惯例，目前并无任何一部法律对此肯定。来源：中国广播网 责编：章媛
