【南京日报报道】（记者 肖岚）未收到面试通知，却直闯面试现场。在毕业生求职高峰期，一些性格外向、自信心强的被淘汰者勇于争取面试机会，被人称为“霸王面试”。
小李是南大某文科系应届毕业生，前不久，她在校园招聘会上给某知名企业投了简历，第一轮笔试后遭到淘汰。小李很不服气，从同学处获知面试时间及地点后，小李直接“杀”到了面试现场。经过一番游说，面试官同意在面试结束后给她一个机会。在20分钟的面试
过程中，小李发挥了自己思路敏捷、口才好的特长，给面试官留下了好印象。在接下来的“二面”、“三面”中，她同样表现出色，最终拿到了该公司的录取通知。
小李感慨说：“要不是我自己主动争取，这个工作根本不可能属于我。”
如何看待“霸王面试”现象？南大就业指导中心副主任戴勇表示，一些学生可能在笔试中确实显现不出特长和优势，在被淘汰的情况下能主动争取面试机会，勇气可嘉。“霸王面试”能否成功，则在很大程度上取决于用人单位的企业文化。一些外企比较欣赏勇于打破常规的学生，“霸王面试”可能奏效，但多数大型国企招聘制度非常严格，则很可能碰壁。
“建议用人单位第一轮的淘汰比例不要过高，”戴勇说，这样会加大企业错过优秀人才的机率。同时，学生也应该更多地注意提高自身素质、能力，并扩大知识面，尽量避免笔试中在弱项上吃亏。
(编辑 晨光)
