年底强留员工使出欠薪昏招

　　大批民工回乡过年，留在城市的民工越来越少，老板为了留人使出浑身解数，但是，上海汤笠保洁公司杭州分点却甩出了一记昏招——不准员工请假，否则没收服装押金，并延迟工资发放时间。对这则强行留人的明文公告，外来打工者忍无可忍，投诉到了省劳动保障监察总队。

　　连轴工作21小时周殿秀前年从重庆来杭打工，去年10月参加了上海汤笠保洁公司的招 聘，该公司承包了乐购超市的保洁工作，于是小周从去年11月28日起在乐购上班。当时，该公司在杭负责招工人员权某让小周等人填了个人履历表就算劳动合同了，然后又要求每人交200元工作服押金。

　　但小周万万没想到，这份工作竟要连续干16个小时，上一天班休息一天。因为住得远，她每天早上5点就要起床，赶在早上6点前到超市上班，一直工作到晚上10点多，12月28日那天竟然加班到凌晨2点。

　　昨天，小周一脸倦容地说：“吃不消，实在吃不消。前两天我提出不干了，可公司不允许。”

　　以押金薪水为要挟

　　去年12月25日，该公司发出一张通告，上写：为在春节期间使各项目点工作有序地进行运作，特规定在12月30日到2005年2月15日所有人员不得离职及请假，如有离职者服装押金全部扣除；工资到3月20日结清。如有特殊情况必须提前向有关人员请示。

　　小周同乡张道芬说：“我们都很想回家过年，再不走车票就很难买了。可是公司不同意请假，就算辞职也要等到3月20日以后。而且现在走，连12月的工资都拿不到，公司要到1月20日才发钱。”

　　必须退押金结工资

　　省劳动保障监察总队得悉此事后，联系了该公司。主管权某对此还振振有辞：“我们在深圳、广州那边都是这么做的，怎么在杭州就不行了呢？”

　　“不准收押金是《劳动法》规定的，你走到哪里都要遵守。”省劳动保障监察总队的执法人员表示，以个人履历表代替劳动合同是不合法的，劳动者没有签劳动合同，随时都可以走人，押金必须即时退还，以扣除押金为要挟是对劳动者人身自由的变相限制。另外，拖到3月20日才发放工资也违反了我省工资支付管理办法，该公司必须在员工离开后的5日内结清工资。

　　来源：

　　今日早报　作者：本报记者　黄淼君　通讯员　王根生