【金陵晚报84612345热线报道】公司未按时下发2004年12月份的3000元工资，员工认为这是她举报公司违法行为后受到的打击报复，而公司则表示：工资不是不给，但必须按规定完成“工作交接”。
公司拖欠工资不给
王女士是一位经验丰富的会计，从业已20多年。2003年8月，她与南京宝嘉家具有限公司签订了劳动合同，担任该公司的主管会计，合同为期三年。但2005年1月6日开始，“宝嘉”突然不让王女士再到该公司上班，并拒绝让其再进公司大门。王女士说，她2004年12月份的3000元工资应该在元月5日到账，可公司至今拖着不给，并在内部向员工宣布自己被开除，但却没有书面材料给其本人。据王女士说，她与南京宝嘉家具有限公司合作一直很愉快，但情况在2004年下半年时发生变化。据其称，签订劳动合同时她已向公司负责人表明：作为一个专业会计，她只能帮助企业合理合法地避税，但偷税漏税的事情，绝对不会做。但该公司从2003年8月成立，一直到2004年4月份，一分钱税都没有交，结果建邺区国税局的同志两次找她谈话。王告诉记者，当时她跟负责人表明：公司已被税务部门列入黑名单，既然度过了创业阶段，从现在起还是按时交税吧。随后，从2004年5月开始，公司才陆续开始交税，截止到2004年11月，一共交税7000多元。王女士称，就因为这个，她与公司主要负责人产生分歧。
举报公司偷税漏税
从2004年8月份开始，王女士和公司负责人的关系开始恶化，她自称自己经常被“穿小鞋”，并被分派一些不该自己干的事情。2005年1月4日，全国经济普查工作人员来公司领回普查表，王坚持表格填写工作不该自己来做，且财务状况她无权下结论，拒绝老板安排她做的这项工作，并与之发生激烈争论。元月6日上午，王发现公司没有给其现金工资后，便拿出保管的财务账本等资料，准备到税务部门举报，双方又发生矛盾，结果建邺公安部门介入处理，王女士才将材料送达市国税局举报中心。之后南京宝嘉家具有限公司既不让王女士进公司办公室，也不接她的电话，也不给她去年12月份的工资。
材料不交接工资就不给
昨天，记者来到南京宝嘉家具有限公司，公司一位许经理表示，王会计已于1月4日被正式开除了，原因是谩骂经济普查工作人员和公司领导，而1月6日她的行为是“偷公司资料”。记者问许开除决定是否告知王会计本人，许说这是公司负责人向所有员工宣布的，也已经到市劳动局办理了解除手续。对于现在拒绝她再到办公室，是因为“才搬的家，东西比较乱，怕她再偷公司东西。”许还说，王会计的工资不会拖欠，但必须等到她手中拥有的公司材料完全交接后才能支付。记者问其究竟是哪些材料，许没有正面回答，只强调“我们怎么可能拖欠工资呢？”当记者问现在这种局面是否和王的举报行为有关？许又说：“我们只要公司的资料，不会不给她工资，要是我们拖欠工资，她可以到法院告我们。”然而记者问他现在资料已经在国税部门接受调查，公司可以先按时支付工资；如果王会计以后“偷”了什么公司物品时，公司也可以到公安部门或法院处理时，许陷入沉默。
税务、劳动部门介入调查
建邺区国税局检查科杜涛科长告诉记者，王女士举报的南京宝嘉家具有限公司财务资料确实已转到该局，检查科已正式受理，目前他们和建邺公安经检部门正在对材料进行数据分析，近期前往该公司展开调查。建邺区劳动监察大队马强大队长说，王女士的投诉11日已受理，在和南京宝嘉家具有限公司法人电话联系后，对方也说要王先办理交接。马队长表示，劳资关系和举报是两件事，且现在资料已在税务部门接受调查，南京宝嘉家具有限公司应按时将拖欠的工资发放给王女士，然后等待税务部门对公司的进一步调查。 金陵晚报记者 于飞(编辑 五木)
