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新华社杭州1月14日电（张乐、余靖静）2005年，杭州市在选拔领导干部时将首先过纪检关。对在重要岗位上的干部，发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的，要先从该岗位上调整下来。
杭州市委组织部在刚刚结束的杭州市组织工作会议上明确表示，2005年，杭州市将把组织工作的重点放在加强对领导干部任用、选拔的监督力度上，坚决防止和杜绝干部“带病”上岗或提职。
市委组织部特别强调，坚决防止和杜绝群众反映很大的“带病”干部上岗或提职。这包括：对在干部考察过程中反映有严重违纪问题且线索具体的，进行认真调查考核，在没有查清之前，不要急于作出提拔使用的决定；对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论决定前，均要先听取纪检监察机关的意见；对新提拔的干部均要按有关规定，严格执行任前公示制和试用期制，并进行任职谈话；干部提拔后，要进行跟踪考察了解；对在重要岗位上的干部，发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的，要先从该岗位上调整下来。如果发现“带病上岗”“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在用人失察失误的，要追究有关责任人的责任。
作为今年组织工作的重点，杭州市委组织部还将特别严肃查处“跑官要官”“买官卖官”等不正之风，对“跑官要官”的，至少在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理；对在民主推荐和选举中搞非组织活动，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，并视情节给予相应的纪律处分；对受贿“卖官”的，要按照有关规定严肃查处，对行贿“买官”的，也要一律先免去职务，再按规定处理。
如果是违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定，一律无效，并由党委(党组)及组织人事部门按照干部管理权限及时予以纠正；凡本地本单位用人上的不正之风严重，对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关领导的责任。
