【金陵晚报报道】昨天上午，东南大学校园里来了一群“奇怪”的人：一群男女捣腾着两条长绳，搜肠刮肚，就为了将一个矿泉水瓶子从一块正方形的地方给弄出来。而在他们身后，有几个类似考官一样的人，端纸执笔，紧紧盯着这群男女的一举一动。这可不是一群大人在玩游戏。这是南京一家单位的招聘面试现场。
特殊招聘：做个游戏
一张桌子，那头坐着招聘者，这头坐着应聘者，个人特长工作经验一一报上——一般招聘该是这样。可昨天这场招聘，有点儿意思。简历什么的先放放，咱来玩点花样。13名应聘者被要求排成一队，在5分钟内，这群素不相识的人要定出个队名、选个队长、还要唱首队歌。于是大家一阵七嘴八舌，这个说叫“激情梦想”，那个要唱《真心英雄》，怕说不出个主意，被旁人比下去。这还好办，之后，真正的难题来了：13人要合作完成一个拓展训练项目“雷区取水”。一块20平方米的地面被圈出，应聘者不得接触地面，只能借助两条绳子，将地面中央的矿泉水瓶弄出来，20分钟内要完成7种方法。这可热闹了。对着两根绳，证书、学历统统没用，一切回归原始：动脑筋。第一种办法很快想出来了，在绳子中间扣个活结，两头各拽着对准瓶口，“套牢”拉出。又想出让一个小个子男生“猴”在绳子上，众人拉着绳让他“地上捞瓶”的办法。还有人建议“把绳子拧麻花夹出来”、“像甩大绳一样把瓶子甩出去”。说着简单，真正做时不是结扣大了，就是两边忽悠，做“猴子”的男生更是奉献了几回宝贵的“生命”，被“地雷”炸了一次又一次。最后，他们成功完成了5种方法。招聘人员一直沉默旁观。一位招聘者暗中点拨记者说，活动中，这一批人已经自然分成了两批：一批积极参与，抢着操作的，跑前跑后的，献计献策的；另一批则站在原地，自然而然地置身事外。
应聘者：前卫还是不可行？
面试结束后，应聘者对这场另类招聘有了看法分歧。应聘者之一，在读生项海燕说，她很赞成这种“情境化面试”。“一般的公司招聘采用面谈、笔试，只能停留在表面上，很难真正考察一个人的综合表现，也很难在短时间内比较全面地观察到一个人。而这种面试能够看到一般考试看不到的人的特长，在具体环境里，比较容易看出一个人的反应能力、沟通能力、决策能力、解决问题的能力和团队合作能力等等，甚至能看出一个人的品质。”而另一名应聘者吴志刚则有不同的看法。他说：“这种选人途径的确是一个大胆尝试，但是否可行？一个人来应聘教音乐，你却叫他去跑步，这怎么显出特长？来自不同专业、应聘不同岗位的人却测同一个项目，这不太科学。”大部分应聘者都从未遇过这种面试。还有应聘者说，这种考试对于外向的、主导性强的人占便宜，而那些习惯独自思考、性格沉静的人则比较吃亏。但有些岗位却恰恰就需要安静、服从的，比如会计。
用人单位：行为反映本人
负责招聘的南京一加一培训公司此次招收的是培训师和营销人员。主持面试的有关负责人称，招收员工，就跟买商品一样，买的时候发现包装很漂亮，买回来后却很可能发现不合用。华丽的简历、丰富的经历只能决定应聘者具备了参与选拔的资格，但不能决定他是否合用。他们认为，一个人无论怎么掩饰，他的行为都会反映出本人的基本特征，因此要在具体情境里考察一个人。“传统的面试，考官与被考者一对一，站在对立的角度上；而模拟情境面试，应聘者必须把注意力从考官身上转移到他要从事的活动上，这能够让考官能更有效地发现他的真实信息。” 金陵晚报记者 姚媛媛(编辑 五木)
