关爱员工从身体到内心

　　周末为5000员工发水果，每年多掏百万元保障员工安全，外企肯发公司—

　　关爱员工从身体到内心

　　【本报讯】（深圳商报记者李胜通讯员王景明朱军山）昨天下午，记者一走进肯发精密仪器公司的车间就发现，所有的员工都穿着一双黑黑重重的皮鞋。这种鞋要比一般的重好 多，鞋头上站一个人上去都不会凹下去。

　　鞋子里有什么秘密呢？车间主管晏师傅告诉记者，这种特制的鞋不但防滑，在鞋底和鞋头上还包了一层钢板，这样工人在车间里既不怕钉子扎，也不怕重物砸伤脚趾头了。每一年，公司光为员工购买特制皮鞋这一项，就要投入13万元。

　　记者在肯发公司采访时，特意问了年轻的保安小周和前台文员小姐。他们由衷地说，在这里上班有回到家的感觉。记者在采访中了解到，像这样体贴员工的小事还有很多很多，正是这些点滴小事，体现了这家公司对工人们的温情关爱……

　　每年71万让员工更有保障

　　位于宝安71区的肯发精密仪器（深圳）公司是一家新加坡投资的外资工厂，1995年落户宝安。负责接待的朱经理告诉记者，公司的理念是：企业的价值都是员工创造的，企业理应给员工最好的回报，不仅是工资，还有生活环境、养老保障、培训体系、文化活动。

　　1999年开始，肯发公司就坚持为每一位员工办理社会保险，现在公司5000名员工人人都办理了养老和工伤保险，职员还享有住院保险。除在按法律规定为员工购买了各种保险之外，肯发还购买了保障全体员工意外风险的雇主责任险，仅这一项每年就要71万元。如果加上给员工的特制鞋等用品，企业每年为保障员工安全，多花费的资金超过百万元。

　　作为一家高新技术企业，肯发生产的是精密器件，工厂里有不少冲件加工等高危工作车间。然而在严密的保护措施下，公司9年来从未发生一起设备操作过程中的工伤事故。

　　福利基金让180人渡难关

　　生病和意外工伤是工人们最担心的两件事，肯发公司把解决工人的两大后顾之忧放在了心上。

　　从1997年开始，肯发公司就建立了企业的医务室，聘请了有专业执业资格的医生为员工服务，而且诊费、药费全免，一般员工有头疼脑热的小毛病，不用出工厂就能得到治疗。公司还作出规定，员工每月允许有两天病假，即便休了也能领到全勤奖。

　　为了帮助员工应付住院、交通意外、家庭变故等天灾人祸，肯发从1998年开始由公司拨款设立了员工福利基金帮员工应急。去年，一位员工的亲属被拖拉机撞伤，“福利基金”和工厂员工一起捐助了3万余元帮这位员工的亲属做了断肢再植手术。在一次体检中，3名员工被查出患有先天性心脏疾病，“福利基金”帮他们3人每人支付了3万元的“心脏修补手术”医疗费。6年多来，“福利基金”发放救济金32万余元，帮助员工及家属180多人渡过难关。

　　朱经理告诉记者，公司对员工的关心特别注意细节。为了让工人增加营养，食堂规定每天13道菜，餐餐不同。每个星期天和节假日，公司都会给工人加餐加水果，5000个人每人发一个苹果或一根香蕉。由于工人宿舍比较分散，为了安全起见，公司每天派保安接送夜班的员工上下班。每个月到酒楼举办一次生日晚会，邀请过生日的员工联欢……

　　参加合唱排练发加班费

　　肯发是一个大家庭，公司不仅关心每一位家庭成员的安全、健康，还精心组织各种活动，丰富员工们的业余生活和精神生活。在肯发，员工们特别自豪的是有一支上百人的合唱队，这支队伍不仅在公司大小活动上展风采，还走向社会，曾获得过“宝安区百万劳务工文艺调演”一等奖、社区文化艺术节合唱比赛特等奖。

　　公司为了鼓励员工参加合唱队，规定排练时间算加班，平常排练按工资的150％发放，节假日按300％发放。经过两个多月每天2个小时的排练，这支合唱队就走出厂门，唱响整个社区。许多农村来的员工从此爱上了文艺活动，有的还夺得社区健美操比赛、文艺汇演的大奖。

　　9年产值翻了66倍

　　涓涓细流般的关爱，温暖了每一名工人的心。

　　据了解，肯发公司多年来一线员工流动率一直保持在2％左右的低水平上，远低于珠三角普通制造企业的员工流动率。公司的规模也连年扩大，从建厂初300名工人、年产值600多万，到2004年已发展到5000名工人、年产值4亿的规模，9年时间产值翻了66倍。目前，肯发公司已成为硬盘驱动器部件业界中的知名厂商，成为IBM、希捷、NEC等厂商的指定供应商。

　　一位姓张的员工在公司的征文比赛中写道：“过去，我的工作枯燥而忙碌，还要时不时换单位，到了‘肯发’，我才意识到——生活，原来可以更美的”。

　　作者:深圳商报记者李胜通讯员王景明朱军山