为避免生产现场“犹如麻雀林”，电器公司贴出整肃纪律的通告，工人认为此举不合情理――大声讲话罚款3元劳动部门表示：制定内部规章须经职工代表大会审核2005年01月20日陈玉山摄
本报讯上班期间内不准大声讲话，不然就得被罚款3－10元。昨天，在市区务工的小刘向本报反映，他所务工的一家电器公司里贴出了这样一个通告，通告发布的当天，他的一个同乡工友因在车间里与另外一个工友讲了闲话，不但被车间主任训责了一顿，而且还当场被罚了3块钱。小刘告诉记者，大家都觉得厂里这回的举动不合情理。
昨天下午，记者根据小刘所说，找到位于市区黎明工业区6号的浙江光科电器有限公司。记者看到，在公司入口明显处张贴着一张关于“加强生产纪律和检验纪律”的通告。通告上明白地写着：迟到、早退和中途离岗者按0.3元／分钟处罚；上班时间出厂门者，罚款10－20元；在车间进餐和吃零食者，罚款5－15元；高声喧哗、高声呼叫、大声讲话者，罚款3－10元，“即使是彼此工作上的商量，也只能小声商量，不得高声呼叫”。监管考核者是车间主任或检验组长或保安。落款是2005年1月17日。（如上图）
随后，记者找到该公司副总经理万德荣。万经理告诉记者，这份通告刚刚发布，是两天前的生产工作会议上通过的，因为春节前的生产任务特别忙，为了有效提高效率才以此来加强劳动纪律管理力度的，与会者都是公司车间主任以上的领导。他向记者解释说，这只是一份约束员工的生产车间纪律。万经理还向记者形象地形容公司生产车间在发布通告之前，生产现场高声喧哗和闲玩手机的场景“犹如麻雀林，好像农贸市场”。
万经理还说，对员工不遵守该通告上的规定，一般都先予以警告，对屡教不改者才采取处罚。公司实际上不想扣员工的辛苦钱，只是想整肃车间的生产纪律。他还说，发布的第一天，有4位员工因在车间多次交头接耳，闲谈一些与工作之外的话题，在车间主任多次警告下不改，分别被罚了3块钱。
温州市劳动和社会保障局法规处的蔡处长告诉记者，根据《劳动法》第8条规定，企业制定内部规章制度，必须召开职工代表大会，并由大会审核通过，还要到当地劳动部门备案，并受劳动保障部门监管。在规章制度执行中，如果员工与用人单位发生争执，员工可以申请劳动仲裁。蔡处长还说，用人单位因约束员工生产纪律而制定规章制度，应坚持教育为主，惩罚为辅的原则，不要动辄罚款。黄云峰
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