元旦过后，记者的一位朋友打电话诉苦，说他们单位年终考核暗藏猫腻，哪个部门出的钱多，考核名次就在前边。因此，往年考核在前3名的朋友，今年却落到了后3名。
年终考核以钱论英雄，发生在一个单位不能说不是怪事。我们深为考核组不顾一切的胆大而不齿，更为该单位的拜金行为而羞愧。考核工作理应按照年初制定的考核标准进行，是公正、透明的考核。可一些单位的考核组却不按规定执行，而是以下属出的钱多少盖棺论
定。正如这位朋友所说：“这哪有公理可言”。
此风绝不是一股好风。作为一个单位，年终对下属进行考核是必要的，它可起到鼓励先进、鞭策后进的作用。客观公正的考核，会使单位上下团结，互相尊敬，互相比劲，促进工作往好的一面发展。否则，就会使单位上下之间互不信任，不比干劲，而比和领导的关系，比谁会拿钱办事。久而久之，该单位终会陷入到“豆腐掉到灰堆里”的现状之中。不仅如此，上行下效的话，就会形成拿钱办事，不拿钱不给办事的局面。到那时，损害的是广大百姓的利益，党和政府的形象。
目前，党中央提出开展以实践“三个代表”为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见。希望有此现象的单位，在此次活动中，来一次脱胎换骨式的教育。惟如此，才能摒弃邪念，一心为民干好本职工作。
李志军 马云
(来源：山西新闻网 山西日报 网络编辑：张清兰)
