公务员面试当场亮分

　　【南京日报报道】 （记者　沙文蓉） 今年江苏省录用公务员面试的方法主要采用结构化面谈，并当场亮分。

　　据了解，所谓结构化面谈是指交谈前进行系统设计的标准化面试，在测试要素、测试方法、交谈程序、评分标准等方面都有详细安排和设计。面试官也必须经过培训。与一般面试比，结构化面谈能够使面试结果更为客观，使同一职位的不同考生评估结果具有可比性。

　　面试考生的确定是根据笔试总成绩，按从高到低的顺序，以各用人部门计划录用人数3倍比例选取。面试考官由组织人事部门会同用人单位抽调的持有省国家公务员录用考试三级面试考官证书的有关人员组成，各面试考官小组人选于面试当天抽签确定。纪检监察部门联合组成面试工作监督小组，对全过程实施监督。

　　考生按职位抽签确定面试顺序，在指定时间和地点实行封闭式面试。面试成绩经纪检监督人员确认后，向考生当场亮分。

　　(编辑　晨光)