【金陵晚报报道】一个正处于哺乳期的职员突然接到单位的解聘通知，单位的理由是该职员严重违纪。
前天，本报法援热线接到李红的投诉。李红称，她正处于哺乳期，可单位却突然解聘了她。李红向记者反映，由于家离单位较远，从家到单位所需时间要1个半小时。她原先的班是早上9：00开始的。但是前不久，不知道为什么单位相关部门突然将她调离原来岗位，要
她清晨7：00上班。她当即对此提出了疑问，并希望单位能考虑到她正处于哺乳期这个特殊情况。可是单位没有作出改变。“我丈夫听说后感到不能理解，就去单位找我的部门主管商谈。但两个人见面没说几句话，就发生了冲突。”
这场冲突结束后没多久，李红就接到单位的通知——她被解聘了。
南京金路律师事务所徐军律师接受当事人电话委托，和单位进行协商。但工作人员却说：“我没有必要跟你解释，不管你是哪个律师事务所。”显然，该单位拒绝任何形式的协商工作。
当记者亮明身份后，人事部主管孙小姐称：“因为员工（李红）工作上不太配合主管，两个人有点过节。这件事情是个导火线。虽然给她排的班是7点的，但我们给她一个小时的哺乳假，允许她8点到，但她连这点都做不到。现在，李红唆使丈夫带人来殴打员工，已违反劳动合同，属严重违反公司规章制度，所以单位与李红提前解除劳动合同。”
就此事，记者采访了鼓楼区劳动监察大队。该大队的工作人员告诉记者，李红的丈夫与李红主管发生冲突并不能算是李红严重违纪；李红应该到相关部门投诉，可到鼓楼区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
金陵晚报记者眭军杰实习记者叶子青
(编辑 晓英)
