重庆市《劳动合同规定》年内出台不签劳动合同领导罚款三千

　　本报讯记者昨日从市政府法制办获悉，我市将在今年出台《重庆市劳动合同规定》——届时，未与职工签劳动合同的单位，将按未签人数，以每人500元计算，缴纳罚款；单位负责人也将被处以3000元罚款。

　　市政府法制办已就该规定，完成了向有关政府部门征集意见的环节，修改后将在政府网站上公布征集市民意见，并报市政府常务会审议通过后实施。单位不签一人就罚500元

　　《规定》将加大对不签定劳动合同、到期后不及时续签的单位处以重罚。劳动保障部门将责令其30日内改正，并可对用人单位负责人和直接负责人分别处以3000元罚款。

　　逾期不改正的，按照未订立或者续订劳动合同的人数，以每人500元计算，对用人单位处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

　　由于用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。民办学校和中介也要签

　　该规定一大亮点是将民办非企业纳入了必须签定劳动合同的范围。近年来，民办学校、中介机构、广告公司等非企业单位迅速增多，吸纳了大量劳动者，而《劳动法》未将其纳入管理范围。

　　此外，建筑等行业若向不具用人主体资格的单位或自然人，进行发包、分包或租赁业务时，职工应和谁建立劳动关系？此前，这类纠纷一直不断。

　　该规定将填补这一空白——若承包、租赁经营者具有用人主体资格，则自行与职工订立劳动合同；若无用人主体资格，劳动者应与发包、租赁单位签定。“霸王合同”视为无效

　　有的用人单位虽然与劳动者签了合同，但却是“霸王条款”——合同具有明显倾向性，对用人单位有利，对劳动者权益保护不够。

　　包含显失公平的“霸王条款”、违反相关法律法规及规章的、采取欺诈威胁等手段订立的，以及劳动条件和报酬标准低于本单位集体合同约定的几类合同，将被视为“无效”。

　　“霸王合同”由劳动争议仲裁委或法院认定。一旦被确认无效，单位仍需向已履行劳动职责的劳动者，依照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准，支付报酬，提供相应待遇。

　　试用期最长6个月

　　许多求职者可能面临这样的难题：试用期间被解除合同，单位是否承担违约责任？试用期限真的就“遥遥无期”吗？市政府法制办负责人透露，由此引发的劳动争议此前一直不好裁决。

　　该规定拟对此做出明确规定——试用期间任何一方解除劳动合同，均不承担违约责任。

　　规定还对试用时间作出明确要求；劳动合同期限在6个月及以上的，试用期不超过15日；在6个月——1年（含1年）的，不超过30日；在1年——2年（含2年）的，不超过60日；2年以上5年以下的（含5年），不超过90日；合同期限5年以上的，使用期限不超过6个月。

　　此外，试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位对工作岗位没有发生变化或者已取得岗位（工种）职业资格证书的劳动者，只能适用一次试用期。

　　四成单位未签合同

　　去年，市劳动保障局在全市范围内开展维权检查：5584家用人单位中，未与职工签劳动合同的2010家，占了36%。

　　市政府法制办三处有关负责人称，用人单位不签合同，主要是不愿承担相关责任——一旦签定，就涉及到购买保险等问题，而且不能随意侵害职工合法权益。

　　此次我市出台《重庆市劳动合同规定》，就是要让用人单位和劳动者尽可能签定劳动合同，保障劳动者利益。

　　（记者 李伟 实习生 叶青）网络编辑：翁正平