时报1月30日讯(记者徐传强)赵先生在一家国有企业干了三十多年，就在即将退休的时候，赵先生的一些同事被解除了劳动合同，面临失业。今天，赵先生就此事向本报咨询，像他这样的老职工，国家的有关法律是如何规定的呢？
据赵先生介绍，他是一家国有企业的职工，在这个企业已经工作了三十多年，再有几年就要退休了，可是在1994年改劳动合同制时，企业与他们签的都是十年的合同，如今合同
已到期。在赵先生的合同到期之前，已经先有一批职工的合同到期，企业对他们的做法是，开始通知续签劳动合同，后来又通知解除合同，面临失业。有几名职工不同意企业的这种做法，就向劳动仲裁委申请了仲裁，要求续签无固定期限的劳动合同，目前仲裁结果还没有出来。鉴于这种情况，对于赵先生这批合同后到期的职工，企业采取了只续签两年劳动合同的做法。赵先生对于这种结果，不知道是否合理，不知道自己的权利是否有保障。
对于这一问题，记者采访了山东信义律师事务所的丁艾东律师。丁律师认为，按照《劳动法》第二十条第二款的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”赵先生等人在这个企业工作已超过十年，企业又同意续签合同，因此赵先生有与企业签定无固定期限劳动合同的权利，如果赵先生等人主张这项权利，而企业没有同意，那么企业就构成了侵权。现在，企业与职工只签了两年的合同，两年后合同到期，如果企业不再同意续签合同，那么就不再符合《劳动法》第二十条第二款保护职工权益的有关规定，职工与企业的劳动关系就终止了，因此这种结果对职工的权利是没有保障的。
