临时女工怀孕就被开除

　　【金陵晚报报道】当得知员工怀孕，老板立马以“不适合工作”开除该员工。气不过的员工将单位告到南京市劳动争议仲裁委员会，老板却称，该员工是一名临时工，可以随时开除。

　　张小姐于2003年8月应聘于某私营礼品公司，次日礼品公司安排其在销售部任业务员，从事产品销售工作，同时收取张小姐风险金1600元，双方未签劳动合同。2003年12月张小姐 去医院检查时证明已怀孕，并将怀孕之事告知礼品公司负责人。2004年2月，礼品公司以张小姐已怀孕数月不适合产品销售为由，口头通知张小姐以后不要上班了。

　　张小姐不服公司决定，于2004年2月15日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求礼品公司退还风险金1600元、签订劳动合同、缴纳社会保险费。

　　该礼品公司辩称，张某为礼品公司聘用的未签订劳动合同的临时工，礼品公司可以不缴纳社会保险费，并有权不再聘用。

　　劳动争议仲裁委员会认为，礼品公司擅自收取张某风险金这一做法，严重违反了国家关于当事人平等自愿和协商一致建立劳动关系、不得收取风险金的规定，侵害了职工的合法权益。并且应按国家规定为张小姐办理社会保险手续，缴纳社会保险费。

　　而对于公司的辩称，简直是无稽之谈。《劳动法》自1995年1月1日实施至今，相对于原固定工的临时工早已不存在，礼品公司至今还以临工时为由随意解聘职工，显然是一种违规行为。女性在三期要受到保护，不得解除劳动合同。通讯员　浩浩　实习生　陈瑶　金陵晚报记者　李花

　　(编辑　云翔)