本报讯昨天一早，滨湖区农林局、统计局等6个单位的工作人员刚上班，就看到了6份“特殊”的干部任前公示。这些公示之所以特殊，是因为所列的副科职干部都是在“公推竞岗”基础上，由区委常委会刚刚差额票决产生的。采取“公推竞岗”的方式产生候选人，在滨湖区是第一次，而采用差额票决选用干部，在全市范围内尚属首次。
滨湖区推出6个副科职领导岗位实施“公推竞岗”。与公选干部相比，公推竞岗以领导
干部举荐为主，同时接受个人自荐。参与举荐的为全区区管干部，按照每个科级职位1比3的比例，全额定岗定向进行书面举荐。第一轮举荐、自荐后产生了400余名候选人。按照各职位的资格条件要求审定后，产生61名建议候选人名单。然后，区管干部在这61名候选人中进行第二轮公开推荐，排位前3名的，分别为每个职位的竞岗答辩正式人选。
按照演讲答辩，确定其中2人进入考察程序，最后递交区委常委会差额票决。
按照以往惯例，提交区委常委会票决的干部为等额票决，滨湖区这次实行的“公推竞岗”有了突破。
为了让考察对象有更多的展示机会，工作人员对提交区委常委会票决的考察对象，事先拍摄了他们自我介绍的录像。常委会票决时，把拍摄到的“形象分”和书面资料结合起来，对考察对象作出综合评定。而以往“一选一”的等额票决方式，也改为“二选一”的差额票决。
滨湖区有关部门负责人表示，在任用干部上实施“公推竞岗”，并在全市率先进行常委会差额票决，对于考察对象来说，更具有挑战性与公平性。参与“公推竞岗”的竞争人员也对“公推竞岗”、“差额票决”表示欢迎。（萧渊）
