【金陵晚报报道】因为一则广告，一男子辞去了年薪16万的工作，跳槽到一家年薪20万的公司。可是，经历了三个月试用期后，他不仅没拿到高薪，后来还被降职降薪，最终遭辞退。为此，他告上法庭，索赔7万余元。
原告金明（化名）说，2004年4月8日，他在某报纸上看到一则招聘广告，于是他前去应聘项目经理一职。之后，江苏某科技发展公司两次通知他复试，董事长也多次承诺他为项
目经理，年薪20万元。为此，金明辞去了上海某集团全国营销总监的职务，放弃了年薪16万的收入。2004年5月18日，金明与该公司签订了三个月试用期合同，董事长承诺在试用期内每月发900元生活费，待试用期满后，如被录用，按职务工资补发剩余部分。
2004年5月19日，金明被任命为市场部经理，并于次日赴岗工作。试用期满后，金明被正式录用，后被任命为董事长助理，月薪1万元。此时，金明认为公司应兑现承诺，补足试用期的工资，即27300元。可是，他却从人事处得知补发的工资只有6300元，此标准只是省级经理的待遇（3000元／月）。为此，他多次找董事长交涉，可董事长却否认他的承诺。随即，金明无故被撤销了董事长助理的职务，派去南京做市场部经理，月薪3000元。无奈之下，金明只好一边去南京市场部上班，一边找董事长谈判。不想，谈判无果，他却于2004年10月8日被辞退。
科技公司表示，金明经过3个月试用期后，曾担任董事长助理工作，因不适合该工作被调整为南京市场部经理，后又因违反劳动纪律被解聘。期间，金明从未担任过项目经理一职，因此不可能按项目经理工资标准（1万元／月）补发工资。但公司愿意按地区经理级工资待遇（1800元／月），支付其1个月的经济补偿金。
白下法院审理认为，原告要求试用期按1万元月薪补发工资，但并没有证据，故法院不予支持。被告对原告调岗降薪却没有提供任何证据或合理理由，故2004年9月6日至2004年10月8日，被告仍应按月薪1万元标准发放原告工资。试用期满后，原、被告双方未签订书面劳动合同，形成了事实关系，被告解除劳动关系的行为可视为被告提前与原告终止关系，依法应提前三十日书面通知原告，故被告应支付一个月工资（1万元）的经济补偿金。综上，判决被告一次性支付原告工资1．3万余元、经济补偿金1万元。金陵晚报记者陈菲通讯员白研
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