你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其他的安排而产生一系列的烦恼？因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就有被暗示要自动离职的征兆呢？
秉持着人性本善的想法
首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼地怀疑主管，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其他同事是否也有一样的困扰？
两种常见的暗示与对策
第一种常见的暗示就如同上述的情况，主管经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷，初期还是以尽量配合主管要求的原则为主，一方面当作是另一个磨练自己的机会；一方面则可以开始做存盘备份的动作。换句话说，为了以防主管日后硬是以工作表现不符合要求等原因强迫离职，在每一次授予工作的同时，员工可以用电子邮件的方式与主管再次确认工作内容；或是当主管一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟主管沟通。即使主管没有回复，但你已做了再次确认的动作，同时也有明确的记录，日后发生争议时可以此为赁证，保护自己的权益。另一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是剥夺员工工作的成就感，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其他同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。如果遇到这样的情形，当然不能就抱着是公司不给我工作，又不是我不做的态度，开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地你应该主动协助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你的工作的同事表达，公司可能对我有其他的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况，同时记录每天的工作内容。或者你也可以自己创造新工作，利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之就是别让自己什么事都没做，以免日后让公司更有理由要求你离职。高洋(来源：山西新闻网山西晚报网络编辑：白云飞 赵芳)
