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2004年，达孜县通过培植农牧民经纪人、劳务输出带头人、举办西藏农牧民建筑技能培训班、引进企业及与各类用工单位联系等方式，不断拓宽劳务输出渠道，全年共输出劳务13万余人次，实现劳务收入1200万元。
2005年，达孜县将继续转变思想观念，加强引导培训力度，具体从7个方面着手不断提升劳务输出层次：第一，加强领导。进一步建立健全全县、乡劳务输出组织机构，明确责任
分工，明确工作目标、措施和要求。第二，注重思想教育和宣传发动。通过各种有效渠道，教育和引导让更多的农牧区剩余劳动力走向市场，努力实现“外出一人致富一户，外出一批致富一方”的目标。第三，掌握全县剩余劳动力现状。深入开展调查摸底和登记造册工作，全面准确地掌握全县剩余劳动力状况，增强劳务输出工作的针对性。第四，加强技能培训。整合教育、农牧、农发、乡企、城建、团委、妇联等相关单位的资源，加强对农牧民的教育培养，提高农牧民的文化素质和实用技能水平，在此基础上，加强与相关企业的对接，确保他们能提高技能、走向市场、增加收入。第五，提高组织化程度。选准能人，把相似工种和技能的农牧民组织起来，提高组织化程度，有条件的可以成立分包公司，提升劳务输出层次，扩大劳务输出规模。第六，继续发挥项目对剩余劳动力的吸纳作用。通过引进企业的建设与生产、基础设施项目建设、兴办农家乐等渠道，切实让农牧民群众在项目建设中受益增收。第七，加强监督检查。坚持定期对劳务输出工作进行监督和考核，确保劳务输出工作取得实效。
作者：费彦红来海玉
（来源：西藏日报）
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