面试国企：忠诚度是第一标准

　　主考官：厦门某国有机械制造企业考生：若干参与面试的毕业生点评人：该企业人事部王主任

　　国有企业一般要求学校直接推荐优秀大学生，而且一般坚持两个原则：一是学习成绩优秀，二是最好有学生干部经历。由于大学生一般由学校直接推荐，国企在面试中不会对学生成绩的真实性作过多求证性的询问，而是重点考察学生对企业的忠诚度。

　　问：请介绍你的家庭情况。

　　答1：这是我的个人隐私，我觉得不方便透露。

　　答2：我有一个和睦的家庭，父亲母亲身体很好，很关心我们几个子女。我希望在时机成熟的时候把他们接过来。

　　点评：受多年国企文化的熏陶，国企人“以企业为家”的观念是十分强烈的，因此在我们的面试中都会问毕业生一些家庭背景情况。我们公司员工都将企业当作一个大家庭，我们不仅关心他的工作，也关心他的生活，希望员工能完全融入我们这个集体。从第一个学生的回答来看，他也许不适应我们的企业文化，更适合到外企工作。第二个学生重视亲情，有责任感，容易得到主考官的认可。

　　问：如果你和你的部门经理发生了极大矛盾，甚至到水火不容的地步，你会选择怎么做？

　　答1：如果矛盾实在不能化解，我会选择辞职。

　　答2：我会申请到另一个部门工作，不轻易离开。

　　点评：在我们看来，员工应该对企业应该有一种像家的感情。如果仅因为这样的原因就放弃的话，那他的忠诚度也值得怀疑。

　　问：作为国企，我们采取的仍然是基本工资＋奖金＋津贴的薪酬方式，但由于后两项的不确定性，我们提供的薪酬在同行业中可能相对低一点。你对此有什么问题吗？

　　答1：（失望地追问）每个月的奖金大概有多少？过年过节的奖金多吗？加上奖金我的收入大概能达到一个什么水平呢？

　　答2：我相信以我的工作能力，我会得到相应的奖金和津贴收入，这对我来说不是一个问题。

　　点评：因为已是面试的最后一关，所以我们直接谈薪酬这个敏感问题。回答1过多提出这样的问题，让主考官非常反感。刚出校门的学生就将收入看得这么重，而且他的问题都是我们在面试中不可能明确告诉他的，所以我们不期望他能对企业具备什么忠诚度和奉献精神，而忠诚度和奉献精神是我们国企最看重的。