生育险：不只是生娃娃不花钱！

　　四川新闻网-成都晚报讯

　　生育险的强制实施，肯定会让一些男同胞居多的单位感到“吃亏”，但在局部“吃亏”的同时，体现的却是整个社会对女性的尊重和爱护。生育险的提出，是具体可见的社会进步和人道关怀。

　　邱良君

　　隐忧：大龄男担心费用不敢要娃娃

　　暂住成都洞子口的外来工付军（化名），面对老婆小翠第四次鼓起来的肚皮发了愁。2月15日上午，他对灵通哥说，和他同龄（35岁）的小翠，在五年间流过三次产，眼下是第四次怀孕。医生曾发出过警示：若再流产，身体虚弱的小翠将可能失去生育能力。但若是让老婆将这个孩子生下来吧，不菲的生育、保育费用对收入不高的付军来说，是一笔不小的开支。

　　据了解，在成都，像付军这样年龄不小、但在生小孩和所需费用之间犹豫的人还不少。他们中尤以外来务工者居多。据了解，在成都的医院，现时生一个孩子的花销一般是2000多元，若施行剖腹产手术，从住院到营养费用大概在3000元左右。“单纯生孩子的费用不算高，但如果在生产中发生一点意外，或者染上点疾病，那就太麻烦了！”2月15日，四十多岁的出租车司机旷大姐对灵通哥这样说。

　　现状：成都生育险和养老保险“捆绑”收取

　　据悉，成都市政府对女职工生育健康十分重视。早在1997年，就正式颁布了《成都市职工生育保险暂行办法》（下简称《办法》）。《办法》规定：企业职工生育保险由企业所属社保机构办理，凡成都市行政区域内的各类城镇企业（包括基本养老保险实行行业管理的企业）必须按规定参加职工生育保险，为全部职工（不包括外国籍和我国港、澳、台人员，下同）按时足额缴纳生育保险费……也就是说，成都市企业职工生育险是含在养老保险中、不分男女同等收取的。

　　春节前，成都市社保局办公室谢主任曾向灵通哥介绍说，按此《办法》实施规定，比照2003年的市平均工资标准，成都市一对育龄夫妇能够享受到5000多元的“生育险”。谢主任解释，这笔费用包括医院费用、工资补贴、误工费用等。谢主任认为，该《办法》的实施是一种宏观“社会调节”，体现的是对女职工生育的重视和人道关怀。据介绍，《办法》颁行以来，我市职工生育保险实施良好。

　　市总工会：“职工互助”可补足生育风险

　　日前，就职工医疗保障等相关问题，灵通哥采访了中国职工保险互助会成都办事处杨元凯主任。据杨主任介绍，成都市专门开办有互助和自愿性质的职工互助保险，该保险红利率2．5％，为广大职工提供了很好的医疗保健及相关生育风险保障，很受职工欢迎。

　　据杨主任介绍，成都职工互助保险自1995年开办以来，至今已有31万多人参保，参保资金达到1．53亿元。2004年，受益职工人数4605人，受益金额497．98万元。针对女职工的特殊情况，从2003年元月开始，职工保险互助会还推出专门的《女职工特殊疾病互助保险计划》，该险种针对女职工易发的卵巢癌、宫体癌等六大与生育相关的特殊疾病进行投保，投保金额“三年期每份保费40元、十年期每份100元，每份保险金额为10000元，被保险人可以投保一至三份”，参保职工因生育发生六大疾病属于保险赔付范围的，原位癌患者每份可获3000元赔偿，非原位癌患者最高可获赔1万元。据悉，该险种自推出以来，成都参保女职工达12万余人，仅2004年的赔付金额就达到了100余万元，充分保障了女职工的健康权利，规避了生育风险。

　　针对北京市将推行《生育保险规定》这一情况，杨主任认为，只要符合保险规律、对职工有利、能促进社会文明进步和健康发展的险种，都值得大力推行。对此，他们将密切关注，高度重视，但目前成都还没有接到相关通知。

　　可以让男女就业机会更平等

　　嘉宾：杨霞（某企业工会女工委员）过去女职工的生育费用，一直由企业负担。医疗改革后，女职工的生育费未进入医疗统筹，因此，不能在医疗保险中报销。有的企业又以职工参加了医疗保险为由，拒绝承担女职工的生育费用，还有一些国有、集体企业因效益不好而无力支付生育费用，由此造成生育女职工生活困难。很多企业因担心承担生育费用，不愿聘请女职工，这也是男女就业不平等的原因之一。国家强制实施生育险，可以让男女就业机会更平等。

　　应该让外来女工也参加

　　嘉宾：董明珠（社会学者）外来女工也应参保生育险。目前一些城市的生育保险必须和基本医疗保险同时参加，且男女必须参加，参加大病医疗保险不能参加生育保险。对于女员工参加生育保险无可厚非，但男员工也必须参加生育保险让参保人质疑。而对于外来女工，只能参加大病医疗保险，却不能参加生育保险，外来女工的权益得不到根本保障。