汕头企业快速发展加剧用工难 创良好用工环境提高就业吸引力

　　节后出现用工困难是众多企业普遍遇到的问题。特别是今年省取消了“春节过后一个月内不得招用新民工”禁令后，节后来汕的外来工是否会增加？企业用工困难的问题是否能得到缓解？汕头的企业、各有关部门是否已做好了应对的准备？带着这些问题，记者连日来进行了专门的调查采访。

　　来汕外来工较去年增加

　　昨天上午，市劳动力市场举办了春节后首场招聘会。参加招聘会的潮汕各地企业共有90家，提供招聘岗位1814个，进场求职人员近2000人，有565名求职人员与用人单位达成招聘意向。该市场办公室主任李创鑫说：“虽然没有做广泛宣传，但今年的情况看来不错，进场企业比去年多了30余家，求职人员也有大幅度增加，其中外来人员占一半以上，比去年同期至少增加百分之二三十。”

　　与此同时，从汕头火车客运站传来消息，本月13日起，抵汕的旅客数量开始成倍增加，16日、17日两天，到站的旅客人数分别达到8050人和7900人，截至17日，节后抵汕的旅客总量约为3．6万人次，其中外来工估计近3万人。而去年同期约为1．8万人。预计25、26日还将有新的客流高峰出现。

　　节后能否招到足够的工人，以确保生产正常开展是很多企业节前一直非常担心的问题。作为晴雨表的劳动力市场，首场招聘会人气旺盛；火车站、汽车站不断涌至的外来工人群，这一切都着实让众多企业松了一口气。

　　企业快速发展加剧用工难

　　近年来，民工荒成为社会各界关注的热点现象。汕头部分企业也出现了用工困难的问题，不但技能型人才缺乏，部分行业连普通操作工都很难找。以服装行业为例，据调查，我市熟练车缝工的缺口约为3万人。节前，记者在走访市中心区几家公益性劳动力市场时，普遍听到的情况是：节后肯定会出现用工难问题。

　　据某区劳动力市场负责人介绍，去年春节过后，他们曾经带企业前往内地招工。在当地劳动部门的大力支持下，他们深入多个镇进行发动，但最终的效果并不理想。“除了地理位置不如长三角、珠三角外，很关键的问题在于，汕头企业在人性化管理方面已经跟不上形势，员工工资待遇、工作时间、工作环境、社会保险、企业文化等确实不如人。”

　　市职业介绍服务中心主任肖佑华认为，汕头出现的用工难问题，最主要的还是由于近年来汕头的企业发展比较快造成的。作为我市劳动力市场的一个窗口，去年，各企业在该中心提供的空岗信息达6万多个，比上年增加1万个，进场招聘企业家数达5740个，增加约20％。

　　标本兼治提高吸引力

　　尽管汕头的用工环境在省内处在较好地区行列，但有关职能部门、企业仍然不敢丝毫懈怠，不断采取各种措施，治标治本双管齐下，共同创造更加良好的条件，以吸引更多优秀的外来工来汕工作。

　　为缓解节后可能出现的劳动力供应不足问题，我市各级劳动保障部门千方百计做好各项准备工作。春节一过，我市劳动力市场计划推出3场大型招聘活动：2月28日举办专业技术人员专场招聘会，3月7日与妇联联合举办女工就业专场招聘会，3月20日前后举办企业用工大型招聘会，为用工企业、求职者搭建更为广阔的求职招聘平台。另一方面，他们与四川、广西、湖南等地的劳动部门取得联系，委托当地先组织开展订单式培训，节后将率企业前去面试招聘员工。节前，濠江区劳动局的职业介绍所、劳动服务中心即派员到区内近百家企业调查用工需求，已收集岗位2480个，准备节后向求职者公布。近日，该区还将分别在区劳动力市场及有关街道举办农村劳动者就业专场招聘会。龙湖区劳动局职业介绍所节前即把企业用工信息传给贵州、湖南、山东、福建等地的劳动输出部门，先由当地协助发动组织，有些地方已发来传真，邀请他们节后组织企业前去招聘。借省取消“春节过后一个月内不得招用新民工”禁令之机，该区还定于近日举办两场专场招聘会，专门接受外来工免费报名求职。

　　本报记者蔡毓生

　　彭涛许似亮