本报讯记者裘培兴报道 日前，北方一家装修公司驻锡分公司总经理分别与3名聘用的设计师谈话，偷偷塞了大红包，请求他们过节后一定回公司上班。据了解，每年到春节前，锡城装修公司都担心设计师跳槽，纷纷拿出最优厚的待遇，想尽办法留住人才。但这些办法往往并不奏效，每年春节后30％左右的跳槽率还是让“老总”们愁上心头。
据了解，锡城2000家左右的装修公司，聘用了约五六千名设计师，这些设计师的流动
量较大，有不少做不了半年，就被另一家公司挖走。由于各家公司的薪水高低不同，最高的月薪可达三四千元，多数为2000元左右，再加设计提成，生意红火的公司设计师月收入达到七八千，因此大公司和生意好的公司成为他们的主要流向。每年的半年度、全年度“盘点”后，大公司就开始四处挖人，以备节后之用，而遭遇人心不稳的公司则千方百计留人。这种情景，成为春节期间装修市场的“热门话题”。浙江一家装修公司老总说，他们公司在无锡的设计师都是去年从浙江、上海等地带过来的，但到年底也听说被某公司派人来“招安”，他不得不给他们的年终奖外再加上一个不菲的红包。
市装饰协会有关人士认为，由于装修市场的用人机制是极其市场化的，除了公司内部的奖惩机制，几乎对人才没有任何约束，造成了设计师人才纷纷“往高处走”，这种现象，只有等锡城较为混乱的修饰市场被整合后，才能有所规范。
