部门经理招聘:清华女博士不敌退休工人 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年02月18日14:46 中国广播网 | ||||||||
中广网重庆2月18日消息(记者陈代泽)在2月17号举办的重庆人才招聘会上,发生一件耐人寻味的事儿——重庆一家知名房地产企业研发部招经理,不要名牌大学博士生,却选择了一名年过半百的退休工。原因并非女博士的专业技术知识差,而是缺少管理知识,不太具有市场意识。 33岁的重庆女梁某是清华大学建筑专业博士生。去年面临毕业,众多公司、企业挤破
没想到,该房地产公司对梁某不够满意。其理由是:梁某的专业技术知识毫无问题,但是公司需要的是懂技术的管理人才。梁设计研发的建筑方案缺少市场意识,因此公司表示很遗憾。 华威人才市场又把51岁的退休工张某介绍给该房地产公司。结果公司很快敲定张某,在公司设计研发部工作。张某是上个世纪80年代本地一所建筑大学本科生。张某年轻时在重庆市设计院工作,退休后在市内其它两家房地产公司先后做建筑设计师、设计中心主任。 张某被选中后很谦虚地说:“我是运气好,被选中了。”其实,张某有丰富的从业经验,重庆房地产开发的几个“最”都被这位“老人”赶上了——重庆最早的商住房小区、最高的商住房区……。 张某说:“我虽然老,学历也不高,但我的优势在于经验与市场意识、结合技术的管理知识。”张某还提醒现在求职的年轻人,要学会换位思考,而不是言听计从。“作为中高级人才,老板招你,是希望你能给出合理的建议,先策划后设计。” 重庆华威人才市场办公室主任李茜认为,目前企业缺乏的是中高级人才,尤其是缺少这种技术与管理并兼的人才。只懂技术只能是初级人才,只有将市场意识、管理意识纳入其中,才称得上中高级人才。来源:中国广播网责编:章媛 | ||||||||