与单位签合同，遇到工资纠纷时才能保障自己的权益
本报讯 （记者刘长宇）29岁的女青年小美（化名）在长春市一家公司工作，几年里，老板累计拖欠她4600元的工资。小美多次索要未果，于是一气之下搬走公司的电脑“抵债”，老板报了案。小美的父亲宋先生无奈之下打进本报热线求助，在记者的劝说下，宋先生将电脑送回，使小美免负法律责任。
原来，宋先生家住蛟河市，他的女儿小美29岁，5年前到长春市一家公司打工(没签订劳动合同)。在2000年到2003年之间，公司老板共拖欠她3000元工资，小美要了几次，老板说等有钱再给，小美在2003年末离开公司，到深圳打工。去年7月，老板给她打电话，说公司缺人，要她回来，承诺每月700元工资全部兑现，以前拖欠的工资也会补上，小美于是又回到这家公司（没签订劳动合同）。没想到，老板兑现了第一个月工资后，又开始拖欠，到今年过年前，又拖欠了小美1600元工资。几次索要未果后，几天前，小美趁老板不在，将办公用的电脑拿走了，想以此“抵债”。结果，老板报案了，说电脑被她偷走了。
记者告诉宋先生，遇到工资被拖欠的情况，应该向劳动监察部门求助，私自拿走公司物品的行为属于盗窃，触犯了刑法，即使得不到拖欠的工资也必须将电脑送回去，否则后果将是严重的。记者建议宋先生，应尽量与老板沟通，并用《劳动法》保护自己，或许老板的态度会有所改变。
昨天，宋先生告诉记者，他已把电脑还给了女儿的老板，老板同意不再追究女儿的责任，但只给写了1600元的欠条。
省劳动监察总队的工作人员表示，用人单位在聘用人员时必须和工作者签订劳动合同，这样遇到工资纠纷时，工人就会用合同保障自己的权益。而现在很多单位违反劳动法，不签合同，遇到这样的情况，工人应该向各级劳动监察部门反映，以保护自己的权益。新闻编辑：杨光（来源：本报讯）
