让打工者头痛的“行规

　　四川新闻网-成都晚报讯

　　原始新闻

　　8万元“买断”保姆不能恋爱结婚

　　年前，从仪陇县农村来成都打工的女子小兰（化名）到杨先生家当保姆，杨先生为了让小兰安心当保姆，与她“约定”：在照顾其91岁高龄老父亲期间，不能恋爱、结婚，报酬是除了每月400元的工资外，等老人去世后，她还可以一次性得到8万元。考虑到自己家境贫寒，小兰表示愿意“赌”一把，并于近日与杨先生签下了合同。（据《成都晚报》）

　　主持人：灵通妹

　　调查关键词·“行规”

　　事件回放：酒吧“行规”棒打鸳鸯

　　2月17日，小艾和恋爱已3年多的女朋友小燕分手了。他忿忿不平地告诉灵通妹，棒打他们这对“鸳鸯”的，正是他在成都一酒吧打工的这份服务员工作。因为该酒吧的《员工工作守则》中有一条，“本酒吧禁止服务员之间谈情说爱，行政人员的恋人上下班接送点只能在离酒吧100米处，违者开除。”小艾说，在他打工的酒吧，为了工作“废”了爱情的不只他一人，不少同事为了遵守酒吧这条不成文的规定，与恋人的误会和矛盾日渐升级，往往最终只能分手。而类似这样的不平等“行规”，在该酒吧的《员工工作守则》里还有17条之多。

　　为了保住这份工作，小艾与同在酒吧做服务员的小燕，只得偷偷摸摸地进行着“地下恋情”，但最终也未能逃脱劳燕纷飞的结果。1月1日以来，老板三次找到他们谈话，以“一旦发现同事之间谈恋爱就双双开除”的“行规”，旁敲侧击地要求小艾与其女友“严格要求自己”。为让男友保住工作，小燕主动提出了分手，并于2月17日离开了成都。

　　2月18日上午，面对灵通妹的采访，该酒吧的老板不以为然地称，为事业牺牲个人利益是员工应该具备的职业素质。每个行业都有其特殊的要求，娱乐、消费行业的“行业禁忌”名目繁多，主要也是为了更好地服务顾客。

　　专家点评：“行规”不能缺失人情味

　　1月18日上午，在成都靓鑫有限公司工作的廖达秦主管对灵通妹说，各行业针对员工制定的各种行规，主要是从管理和服务两方面入手的，员工遵守这些行规也是出于自愿。但他同时表示，行规不应只对违反其规定的员工进行处罚，也应该对遵守得较好的员工进行奖励，这样才不显行规的冷漠。廖主管笑谈：“我们公司曾在做某减肥产品销售的时候，就有那么几条不成文规定，如女员工一律不能超过45公斤，超重者将被扣掉当月部分工资用于购买该减肥产品。所以，我们公司的女员工中没有一个胖子。”

　　省社科院的陈明建教授在接受灵通妹采访时表示，行规的制定是为了树立良好的行业形象，更好的服务于民众，行规的严厉性也彰显出制度的权威。但是，严厉不能丧失理情，更不能缺失人文关怀。对于丧失人文关怀的行规，不论是利诱还是逼诱，都不能让人心悦诚服地接受和遵守。任何行规在促进有效管理的同时，都应以人为本。这是行业管理者在制定行规时需要考虑的责任和义务。对企业的管理者而言，也是一种管理水平的体现，如何制定出有效有力有理的行业公约或行业惯例，是值得不少行业管理者学习和深思的。

　　律师说法：“不能谈恋爱”的“行规”无效

　　1月18日下午，四川联合律师事务所罗俊律师在接受灵通妹采访时认为，从法律角度分析，行业公约或行业惯例是行业内部自行制订或约定俗成的。由于行业协会本身不具有立法权，因此这些行业公约或行业惯例不具有强制力，对相关当事人没有法律约束力。

　　其次，虽然用人单位有权制定规章制度，用人单位与劳动者也有自由缔约权利，用人单位可以在规章制度和劳动合同中体现该行业公约或行业惯例的内容，但如果某些行业公约或行业惯例违反了我国法律法规规定，即使在单位制定的规章制度或与被雇佣者签订的合同中予以体现，也会因违法而被法院或仲裁机关认定为无效条款，从而对当事人不产生法律约束力。

　　实际上，这些行业惯例（指原始新闻中的“约定”），侵犯了公民的平等权、婚姻自由权、生育权等基本权利。比如男女恋爱，我国婚姻法就有所规定，男女双方遵从自由恋爱的原则。所以，行业习惯约定或劳动合同约定“不能谈恋爱”的“行规”是无效的。

　　今日声音

　　主持人：史平

　　“行规”不能违背法律法规

　　为加强管理，不少行业都制定了自己的行业规章，某些单位在其内部也有若干规定。这本来是件好事。这实际上也是加强法制与制度建设的一个不可缺少的方面。然而，这种“行规”无论如何也不得与有关的法律法规相违背。换句话说，其有效性只能在合乎法律法规的前提下才能得以实现，否则视为无效。

　　从法制层面看，《劳动法》及任何相关法律都没有也不可能规定在工作单位中多少年不结婚或统一剪什么样的发型或两口子不能同时上班，这些所谓的“行规”纯属“土政策”，有悖于法制。

　　我之所以在该问题上“较真”一番，主要是想表明这样一种意向，那就是，在当今各项事业都在力行改革的年代，我们不仅需要热情，而且更需要理智和科学态度；在口口声声要加强法制建设的时候一定要严格按照法治精神办事，而决不可用某些“长官”个人之主观“随意性”或任何不合时宜的“土政策”代替之。（王克安）

　　打工女遭遇荒唐“行规”

　　近日，在达城某中餐馆当服务员的孙女士向老板提出辞职，可老板却以招不到员工为由，拒不退还押金和发放工资，也不允许辞工。该店老板何女士向记者表示，孙的押金100元，服装费50元及部分工资不予发放，是按照饮食服务业的“行规”进行处理的。（据《达州晚报》）