“把根留住” 私企出新招

　　本报讯 新春来到，不少私人企业或者小店开始张贴招聘小广告，不得不面对一员难求的尴尬局面。

　　而另外一些企业则将目光投向了企业文化，在这方面动足了脑筋。

　　老板们最常用的留人方式是给红包，或者买一些小礼品犒劳员工。

　　在一家医疗机械企业打工的戈师傅告诉记者，初八一上班，老板早早递上了200元红包，还和他们几个外来职工一起聊天，说说过年的感受，让人心里特舒服。而在一家餐饮店工作的小朱则说，自过年以来，生意都特别好，自己和几个小姐妹都没有回去过年，老板给她们送去了水果等年货，知道她们喜欢听歌，还给她们送去了不少ＣＤ片。

　　一些小型企业的老板越来越注重企业文化的培养。据学前街附近一家广告公司的邓姓老板说，以前来做字幕或者海报的多为一些大型国企，他们会在年底举办表彰或总结大会。

　　而现在只有一二十人的小型私企也开始注重企业文化，通过张贴明星员工照片、进行员工业绩排行之类的方式，提高企业的凝聚力。开春了，一家服装销售公司的老板一开工，就特意出资请广告公司设计了一个“新春茶话会”的现场，请员工为企业的发展提建议，让员工真正有了“家”的感觉，从而提升了企业员工的忠诚度，以这种方式留住员工。（艾波）