本报倡导展开“签约行动”

　　本报讯 自今日起，由石狮日报社倡导发起的“为员工找企业，倡导石狮企业与员工签约活动”正式展开。

　　依法签约是确保用工双方利益的基础

　　记者在采访中了解到，我市企业与员工签约情况参差不齐，绝大多数大型企业在这方 面做得较好，能按时签订劳动合同，合同的内容也比较正规；而一些中小型企业却做得不好，这里既有企业的原因，也有员工自身的原因。

　　在我市某服装厂担任打版师、技术员的外来员工小薛说，他在这个厂干了10来年了，从未与老板签订过劳动合同，但是双方的关系一直处得不错。在谈到为何不签合同时，他说自己与老板的感情这么好，大家都觉得没必要再去签什么合同，一种传统的观念捆住了他们的手脚。总体上说，技术工人、管理人员与用人单位的签约情况比普通工人要好。

　　分析用工双方不愿签约的深层次原因，是一些企业的现代企业观念淡薄，管理理念落后，有的老板不是从企业做大做强的目标、长远发展的角度考虑问题，喜欢搞“一锤子”生意，开了厂能赚则赚，不能赚就收工走人。如此一来，老板们认为一旦与员工签了合同，就等于自己身上多了约束，少了自己说了算的“自由”，所以他们压根就不愿签。而不少员工有着与老板同样的心理，这些员工没有“主心骨”，没有一种扎根一个厂努力求发展的思想，一听到哪个厂哪个月发的工资高一些，就直奔过去，抛弃本来干得不错的旧厂。有这种心理作怪，这部分员工“三天打鱼，两天晒网”，整日游走不定，哪有心思把工作干好？于是，他们在签约问题上，更是闭口不谈，因为一旦签了，自己就等于被拴住了，就不能频繁“跳槽”了。

　　今春用工呈现新亮点：员工与老板谈好条件再进厂

　　值得高兴的是，今年新春我市的用工出现了良好开局，那就是员工的签约意识进一步增强。市劳动力市场的张先生说，许多员工不仅强烈要求与企业签订劳动合同，而且要求企业给予工资保底的待遇，以保证工作、生活的稳定，这是他们依法保障自己合法权益的具体体现。

　　去年曾在我市某厂打工的江西籍外来员工小刘认为，看到报纸上报道的那些劳资纠纷案件，想到他们为讨工资而付出的艰辛，一定要引以为戒，在新年度里一定要物色正规的厂家，签好劳动合同，避免劳资纠纷案发生在自己身上。记者在街头随机采访了一些来石打工的外来人员，不少人都与小刘有着同样的感受。有的不再盲目听信企业的口头吹嘘，而是需签订了白纸黑字后才放心进厂；有的大胆与老板谈起了工价、工资，做到心中有数；有的事先便对意向企业的诚信度、效益和发展潜力等情况进行调查，做到仔细选择，谨慎应聘。

　　市人事社会保障局廖副局长郑重提醒，用工企业一定要与员工依法签订劳动合同，不要盲目录用本企业不适用的员工；员工一定要到正规的人才市场和劳动力市场去求职，不要到非法招工场所应聘，须懂得在有关部门的帮助下，依法、及时保护自己的合法权益。（记者尼松义）

　　一、劳动合同应当具备哪些条款？

　　答：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、工作时间、休息休假；5、劳动报酬；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合同的责任。

　　同时，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围内，协商约定试用期、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等内容。

　　二、订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？

　　答：国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。因此提醒劳动者，一旦用人单位有这种非法行为，应及时向劳动保障监察机构举报。