人才洽谈会的N个“与众不同”

　　用人单位对人才要求“多元”化

　　性格也成考察目标

　　“复合型人才”受欢迎已不是什么新鲜事，新鲜的是以往还只是“优先考虑”，如今已变成“想要得到这份工作你必须是复合型的人才。”

　　“入世了，光有专业技术是不够的，我们需要能够向外商直接介绍产品甚至谈判的技术人员。所以英语口语也在企业的招聘条件里，并且不是附带条件而是必须具备的。”清河县节能耐火材料厂招聘团在招聘材料专业技术人员时着实显得“深谋远虑”。

　　新龙科技集团的李锋已经从事了十多年的人力资源管理工作，他认为，这些年来，用人单位对人才的要求正在一步一步地发生变化：“现在，学历的高低已经不是用人单位唯一的衡量标准。比如，我们单位，今年需要的计算机相关专业人才就比较多，尽管这是一个专业性比较强的行业，但我们要考查的还有应聘人员的很多‘软件’素质，比如性格、团队合作能力等方面，因为这个行业越来越多地需要团队作战，没有团队精神和不易合作的毕业生是不能胜任的。”也许正是这一原因，一位计算机科学专业的学生在个人简历中特别强调了自己“有一定的亲和力，有团队作战精神”。

　　实际能力才是“敲门砖”

　　“优秀xx”已不能带来明显优势

　　虽说现在找个工作越来越难，但是，今年毕业生们手中的简历却越来越简洁，与前两年相比，不仅没有了“花哨”的表面包装，连里面的内容都“精简”了，有些求职简历甚至只有薄薄一页纸。

　　“这不是偷懒，而是现在的招聘单位更加注重实际能力，简历外表好看不代表你有优先权，有包装的时间不如多去做实践。”来自河北工业大学的一名男生说，他的求职材料只有一页求职信、一页中文简历和一页英文简历。

　　对此，一些用人单位表示认同，一位姓李的招聘人员表示：“应聘材料中，除了极为特殊的应聘者，真正要考查毕业生的能力，还是要通过面试来完成。”正是因为对应聘人员的这一要求，有单位表示，求职材料中的不涉及能力体现的某些“职位”、“优秀共产党员”、“优秀班干部”等介绍，已经不能带来明显优势。

　　求职不是“大网撒鱼”

　　求职招聘越来越讲究“成本”

　　企业讲成本，招聘也讲究成本，还想像以前那样收宣传单似的收简历，过时了。

　　河北泛亚龙腾纸业有限公司19日共收到毕业生求职简历300多份，工作人员分成两叠摆好，“这50份是我们选中的，另外250多份是毕业生们坚持要求留下的。”

　　石市人才网的招聘摊位上简历不多，负责招聘工作的王小姐自有见地，“企业派人来招聘是有成本的，把招聘简历带回并进行复试也是有成本的，以前那种不管专业对不对口，有人投就留下的做法效率太低。现在，很多不符合条件的求职者在我这关就被cancel掉了。”企业人力资源使用技高一筹可见一斑。

　　与招聘单位这种做法称得上“合拍”的是很多毕业生也不再盲目投送简历，而是在经过权衡之后才有选择地“投石问路”。一名河北经贸大学的学生一天才送出了四五份简历：“我一开始准备的就不多，投出的这几份都是专业对口、又很有把握的。”另一位从天津赶来的毕业生则认为乱投简历无形中就增加了自己的求职“成本”，有针对性地应聘才是“事半功倍”。

　　待遇，待遇，想你在心口难开

　　薪金还是“面议”的多

　　某单位的招聘人员即便面对记者的再三追问，对于薪金问题也是避而不答，最终，只给出了某个招聘岗位的薪金区间“800至1800元”，而这1000元的差距，仍然让人摸不着头脑。而对于更多的单位来说，这个不好说的问题只有用“面议”两个字代替了。

　　这个对招聘单位来说也“讳莫如深”的问题，放在毕业生这里也有些不敢触及。“找个工作就不容易了，谁会为了薪金问题给单位留下不好的印象。”从燕山大学赶来参加就业洽谈会的一位女士说这话的时候颇显无奈。事实上，真正敢于和用人单位在薪金问题上“面议”的毕业生是少而又少。这“面议”的薪金，最大的掌握权还是在用人单位手中。