2005年河北省毕业生就业市场交流会场面异常火爆，来自多所高校的3．7万名大学生怀揣着推荐材料寻找工作。
笔者在现场见到，许多求职的学生不再怀抱一堆简历，见一个单位投一个，而是通过现场咨询了解招聘单位对岗位的要求，然后针对自身情况有选择地投递简历。记者随机询问了好几位学生，最多的一个也不过带了15份简历。大学生越来越理性地选择用人单位的做法
让我们感到高兴。
近年来，随着高校不断扩招，就业压力一年比一年大。即将毕业的大学生们，参加招聘会像赶场似的。过去他们大都准备几十份简历，奉行“广撒网、多收鱼”的原则，准备每赴一场招聘会，就不放过任何一个好的单位，对投简历的对象缺乏必要的认识和了解。更有甚者，对招聘单位的基本情况和招聘要求一无所知，见招聘单位就投简历。“广撒网”就能“多收鱼”吗？有关人士认为，求职者应该有选择、有目的地选择适合自己的单位来投简历。乱投一气，既不能找到自己满意的工作，也会造成不必要的浪费。而且，这样一来求职人数会被人为地夸大，招聘单位的门槛就会逐渐抬高，用人单位要花更多的时间考核，学生们等待的时间也就延长，压力加大。那些收到很多简历的单位就会用挑剔的眼光看大学生，而热切希望得到职业的大学生没有丝毫讨价还价的余地。因此，我们提醒大学生们，投放简历时一定要减少盲目性，增强针对性，这样才能取得最佳效果。
