本报讯自19日本报倡导发起“为员工找企业，倡导石狮企业与员工签约活动”以来，我市许多企业和员工纷纷响应，积极支持和配合此次活动。大家一致认为，依法签订劳动合同是稳定员工队伍，保证企业健康发展的前提，依法签订劳动合同能切实惠及用工双方。为了深入了解依法签约企业的好做法，记者昨天深入市区几家大中型企业进行了采访。
灵秀一家企业各类员工和管理人员共有110人，今年正月初六那天已100％回来报到，
初七就开工了。不少家在外省的员工都是坐飞机来回的，全体员工对企业都有一种责任感。当问起为何会出现这种好局面时？该企业负责人说，第一，他们按照《劳动法》的要求，实施规范管理与员工依法签约，规定企业和员工双方的权利与义务，稳定员工的心，让大家觉得有一份稳定的工作，不会为生活和收入而发愁；第二，企业从2002年开始为员工办理了社会养老保险，从2003年开始为38名女职工办理了乳腺癌、子宫癌等特殊疾病保险，从2004年底开始为员工办理医疗保险，这“三险”的办理解除了员工们的后顾之忧；第三，实施无微不至的生活关怀和后勤保障，按时足额发放工资，从不克扣员工一分钱。比如今年春节前夕，企业照顾员工的利益，为员工预先支付工资，让他们手中多一些钱回家过年，除此之外，企业还给每名管理人员和普通员工发放1000元的红包；前年非典时期，考虑到员工收入有所减少的情况，企业拿出一部分资金为每个员工补贴1500元；调剂好食堂伙食，让员工吃饱吃好吃得卫生健康，保证正常生产。良好的企业人文环境使员工对企业始终充满信心和感激，员工以百倍的努力回报企业，推动企业发展，形成良性循环。
位于振狮开发区的某服装公司共有300名员工，今年春节有100多人留在厂里过年。该企业负责人在接受采访时说，员工是企业的支柱，理应把他们当作财富，给予悉心关照。今年春节，许多回到老家的员工纷纷打电话给他拜年，倾诉自己的心里话，有的还主动为厂里介绍新员工进来。侯董事长称，10多年来该厂一直坚持与员工签订劳动合同，从未发生过什么劳资纠纷，大家相处就像朋友一样，厂里从来都不用为招聘员工发愁，每年的员工到位率基本上保持在95％以上。
宝盖一家拥有2000多名员工的大型企业的党支部书记吕先生对记者说，依法签约是确保企业做大做强的前提，10多年来他们企业坚持按《劳动法》等相关法律法规办事，与员工签订劳动合同，稳定员工队伍和素质。同时企业十分重视关心员工生活，尤其是对那些家庭较为困难的员工，给予一定的帮助和保障，让员工觉得企业就是自己的家。今年正月初八，该企业回乡过年的员工就基本到齐了，目前企业已开始生产。（记者尼松义）
