编辑同志：
我是一名酒店主管，最近，我和另两名员工一起旷工了三天，被酒店解除了劳动合同。在结算时，酒店以我误了店里的事为由，扣了我半个月的工资作为赔偿。请问：用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，是否可以这样扣人工资？长沙市张某
张先生：
《劳动法》第二十五条规定了劳动者有下列四种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。如果你的行为属于第二种行为，用人单位可以解除与你的劳动合同。
同时，劳动者担任岗位不同，其职责也不同，工作流程不同，造成的后果也不同。如一般的工作岗位，劳动者的旷工对企业的正常经营不会产生更多的影响，但如果是流水作业的企业，劳动者的旷工就可能给正常的生产带来不良的后果。因此，《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第三十三条规定：“劳动者违反劳动法规的规定或劳动合同的约定而解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”据此，你的旷工行为是否给单位造成了经济损失，是解除劳动合同是否应该赔偿的前提和唯一的条件。
至于赔偿标准，根据劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同决定的其他赔偿费用。
湖南省法律援助中心 许光汉
