徐重让技能优异者获实惠

　　本报讯 新年伊始，徐工集团重型机械厂车工、电焊工、涂装工等各个工种的技能大赛相继鸣枪开赛。

　　与以往大赛的不同之处是，今年企业改变过去对获奖员工仅作精神奖励和少量物质奖励的方式，获奖员工除获得精神奖励外，其技能等级还被评定为A类，并从2月份起享受1.1的工资系数，即每月收入增加数百元。到目前为止，徐重共有18名获奖员工享受到该类奖励， 此举直接激发了员工的参赛热情，仅已开始的车工、电焊工、涂装工三个工种技能大赛，就有123位员工参加。

　　今年仅22岁的高级电焊工李月亭，人小技高，在这次电焊工大赛上，他勇夺第一名，享受了新的奖励待遇。当得知每月工资增加数百元时，他高兴地说：如果不是企业重视员工技能，我这么年轻，怎么能拿这么高的工资？以后更应该好好干了。

　　这种新的技能比赛奖励方式，不仅完善了技能比赛的奖励机制，而且还激发了更多员工学技能、练技术的热情。员工们一致认为，这种奖励方式非常公平，让人服气，就应该让技能好、贡献多的员工得到更多实惠。（卓先领）