问：日前，张先生打来电话说，他刚刚找到一份临时的工作，是不是也要和正式职工一样签订劳动合同？如需签订，劳动合同中应包括哪些内容呢？
答：张先生的疑惑对劳动者来说是一个很普遍的问题。于是，记者走访了市劳动和社会保障局，有关部门的负责同志对此作出了明确的答复。
据了解，不管是正式职工、还是小时工，都要和用人单位签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方当事人各执一份。合同中除了说明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别等基本情况外，还应包括劳动合同期限、工作内容、报酬、社会保险、合同终止条件以及违反合同应承担的责任等。特别需要说明，签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押条、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。一旦违反此规定，用人单位将会被劳动和社会保障部门处以1000元以上3万元以下罚款。而那些不签订劳动合同的用人单位，将会被责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元的罚款。
如果在签订劳动合同前，劳动者已经和用人单位形成事实劳动关系，那合同生效时间又该以什么为标准呢？根据《北京市劳动合同规定》第二十条的规定，合同生效时间以当事人签字或者盖章时间为准，若二者不一致，以最后一方签字或盖章的时间为准，合同签订之前的工作时间应计算在劳动者“本单位工作年限”内。
劳动合同签订后是不是就不能变更了呢？其实不然。在双方当事人协商一致的情况下可以变更；如果合同签订时所依据的法律法规等发生变化也可变更。同时，提醒广大劳动者，一旦用人单位因合同无法继续履行而以书面形式提出变更后，一定要在15日内给予对方答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同，用人单位则可和劳动者解除合同。本报实习记者卢兰网络编辑：刘春燕网络编辑：刘春燕
