据2月4日《人民日报》报道，国际知名IT企业戴尔公司总部一员工，在加班时突然倒地，50多天后死亡。死者家属与公司在赔偿问题上发生争议，向劳动仲裁部门提起仲裁。一名知情者在接受记者采访时称，在这次裁定中，市领导要求相关部门要“妥善处理，不能让戴尔生气”。
为何不能让戴尔生气？原来此前已有报道称，作为利税大户，戴尔公司在当地的地位
非同一般。戴尔有意将总部迁至上海，当地政府则多方挽留。虽然这二则报道均以独立形式出现，但仍然难免给人以联想。假如劳动部门对这起死亡鉴定的结论不能让戴尔满意，甚至让戴尔生气并借口离开，那么，当地会因此遭受巨大经济损失，甚至会发生一系列连锁反应，包括或多或少“影响”了所在地官员们的政绩。可见，戴尔生气，会造成如此严重的“后果”，当地领导对这起看似普通的劳动仲裁案件特别关注，甚至把“不能让戴尔生气”作为案件处理的原则加以明示，也就不足为怪了。
近年来，“亲商”这个词在国内颇为流行。其要义就是，政府要千方百计满足投资商的经营需要，为投资者提供全方位的服务。在现阶段，把招商引资作为地方政府发展经济的工作重点，本无可厚非。然而现在的问题是，一些地方对“亲商”片面理解，为了能够引来投资，不惜为客商提供无原则的“优惠政策”，甚至在法律上、在原则上也可以网开一面。与“不能让戴尔生气”本质上同出一辙的做法，在现实生活中还有许多：有打出“零地价”招牌的，有违反政策实行“免税收”的，有暴力拆迁民房、强占百姓耕地、强行流转土地，以侵犯群众利益的方式来为客商投资开道的，不一而足。群众称他们不是在“亲商”，而是在“媚商”。回过头来看戴尔公司与其员工的赔偿纠纷案件，要让“戴尔不生气”，要么就驳回死者家属的仲裁申请，要么就不认定为工伤，要么就得在戴尔公司许诺的赔偿数额内调解仲裁。不管劳动仲裁部门如何选择，都是对法律的亵渎，对社会公平公正的破坏。因为处理案件的标准不是法律法规，而是“戴尔不生气”，在这种人为标准下，维护劳动者合法权益自然就成了一句空话。试问，今天在处理戴尔公司案件时是这样，今后对待“张尔公司”、“李尔公司”，是否也得“照此办理”？
其实，“亲商”之“亲”，并不要求政府与企业亲密无间，而是亲密有间。“亲商”不是无节制地退让和满足客商，“亲”的本质在于为客商提供效率高、信誉好、回报稳定的投资环境，营造出适合投资的政策环境、政务环境、市场环境和法制环境。不守法律、不讲原则的“媚商”之态，只会让投机者有机可乘，而让真正的投资者对投资政策的长期稳定性心存疑虑，对政府的信任打了折扣，反而影响了他们投资的决心和企业的发展。在招商引资过程中，政府居于特殊的地位，不仅担负有保护客商正当权益的责任，更有维护普普通通劳动者合法权益的重任，带有行政干预色彩的“不能让戴尔生气”的指令，还是不发为好。廖建江(来源：山西新闻网山西日报网络编辑：史婷婷)
