对河北省2005年毕业生就业市场交流会的思考

　　关键是提高招聘效果

　　我省今年的毕业生就业双选会2月22日落幕了，留在人们记忆中的不仅仅是火爆的场面，更多的是思考———如何提高招聘效果，把“人才大集”办得更好呢？

　　高校：专业设置不应太随意

　　在今年河北省毕业生就业市场交流会上，招聘现场一些不和谐的场面成了人们的关注点：开滦（集团）责任有限公司计划招聘200多人，并且对采矿、地质专业没有名额限制，但是开场第一天，他们却没有遇到一个此类专业的人才。该单位招聘负责人表示，一旦遇到公司急需的专业人才，一个也不会放过，当场就能签约。煤矿企业峰峰集团的招聘公告上，写出“安家费3万元，每年工资不低于2．5万元，各种社会保险全上”的优厚条件，也没有招聘到合适的人才。

　　随着煤炭行业的蓬勃发展，企业确实很需要采矿、地质等专业人才，为什么会出现用人单位“空等”现象呢？据了解，目前在我省设有类似专业的高校只有两三所，全国也不多。行内人士分析，很重要的原因是类似专业工作相对辛苦，并带有一定的危险性，高校在招生时，许多考生不愿意报考，每年高校招生都存在一些困难。另外，从供需矛盾看，也暴露出高校专业设置的不合理。高校在设置专业时，既要考虑对“热门”专业的投入，也不要忽视“冷门”专业的发展，培养专业人才要多从社会经济发展的长远来考虑。

　　招聘市场要向“三化”发展

　　每年省内举办大型招聘会效果如何？凡是经历过招聘会的人们都会心知肚明。

　　省内某高校一位负责学生就业工作的人士认为，因高校扩招带来了更大的就业高峰，在“僧多粥少”的情况下，全国有的大城市已经取消了这类大型招聘会，今后就业市场应朝着“三化”———专业化、经常化和网络化方向发展，即多按大类专业需求举办分类专场就业招聘会，并且一年内经常举办，同时发挥高校就业服务功能作用，利用网络这一先进手段，政府主管部门发挥桥梁作用，用人单位定期在网上发布人才需求信息，在高校就业指导部门的引导下，帮助大学生了解市场用人信息，为他们择业当参谋。

　　某高校一位往届毕业生告诉记者，目前各高校也很重视大学生的择业教育，经常请大企业老总为在校学生作报告；学校开设职业生涯教育课；开通就业指导网站等，如果今后就业招聘活动能多在网上定期进行，在高校老师或社会上“招聘顾问”的指导下，大学生就业就会减少许多盲目性，用人单位也会有较好的收获。