本报保定电(记者张娜)2月25日，记者从省人事厅在保定市召开的“博士后工作评估动员及业务培训会议”上获悉，经费问题是制约我省博士后工作发展的瓶颈，要想充分发挥我省博士后人才的作用，必须在提高博士后事业发展的投入基础上扩大招收数量和规模。
目前，我省已有7个高校20个一级学科设立了博士后科研流动站，并有23家企业、3个科研院所、1个国家高新技术开发区建立了27个博士后工作站，行业主要集中在机械制造、钢
铁铸造、石油化工、电子信息、生物医药、轻工食品、新材料等支柱产业及高新技术产业，与我省重点发展行业保持一致，发展前景较为广阔。博士后工作为企业技术进步和发展做出了积极贡献，截至2004年底，已累计招收培养博士后研究人员90多名，有20多名博士后研究人员完成科研工作期满出站，有15名留在我省工作。
虽然我省博士后工作取得了较大的成绩和发展，但与发达地区相比还存有明显的差距：一是博士站数量不足；二是博士后招收数量不大；三是多渠道支持博士后经费的力度不够，且博士后管理制度还有待完善。
根据以上存在的问题，省人事厅副厅长巩学杰提出了4点对策：一是要努力增加博士后科研流动站和博士后企业工作站数量；二是利用多种渠道努力扩大全省博士后招收规模；三是努力增加博士后事业发展的投入；四是推进博士后科研成果转化工作，促使其转化为现实的生产力。
为了达到以上目标，我省将认真做好博士后工作评估。此次评估将引入竞争、激励、淘汰机制，以评促进、以评促改，并加强对博士后工作的监督力度，完善管理制度。经评估不符合设站条件的，国家将撤销其设站资格。
