工伤后上班厂方将他辞退 一民工年前愤而起诉

　　本报讯 他是外地来锡的民工，工伤之后上班，厂方突然将他辞退。

　　就在千家万户忙着过年的时候，他将一纸诉状递出。

　　记者见到了这名叫陆凤来的安徽民工。他说，2003年10月22日，是他永远不会忘记的一天。当天下午1时40分左右，正当他在锡安达防爆股份有限公司铸铝车间里舀铝水时，铝水 飞溅到他的右脚鞋内，造成右脚底部大面积烫伤。去年3月，因需要经济来源，他不得不带病上班。厂方虽然给付了医药费和住院费，但不肯给予其它补助。10月18日，厂方突然通知他，他已被辞退。

　　他要求厂方开具辞退的书面材料，但厂方予以拒绝。11月18日，他向惠山区劳动争议仲裁委员会提出申诉。他认为，仲裁裁决书中虽然认定厂方辞退他无效，但在最后的裁决表述里没有明确，导致厂方对他依然不理睬。而且裁决以追偿时效2个月为依据，仅支持他1个月643元工伤期间的工资补偿要求。

　　记者与厂方取得联系，厂方一领导解释说，陆凤来出工伤自己也要负部分责任。工伤后上班驾驶公司车辆时又将车撞坏，厂里对他已经仁至义尽，辞退职工也用不着书面材料。

　　对于643元的补偿，陆凤来越想越不明白，他询问律师得知，2004年2月3日江苏省高院下发过《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的文件。他花90元钱，买到了厚达1000多页的《江苏省高院规范性文件》一书，在其中找到了这样一条：“劳动争议发生之日”应从劳动者实际追偿之日算起，2年之内有效。于是，他郑重地从安徽合肥请了律师，于2月4日将起诉书送达惠山区法院状告厂方，法院已经予以受理。市疾控中心也受理了他的职业病鉴定申请。

　　有法律工作者对此评价说，由被动地接受法规教育，到主动了解法规，甚至抠出很细致的条文，不管案子最后的胜败，陆凤来都是证明民工法律维权意识增强的一个例子。（沛青）